），但父亲所在的单位因为没有交工伤保险，一直以来药费是医保报一部分，单位负责工伤保险的另一部分，后单位破产了，归经济局管理善后事宜，当时父亲得了心脏病，反复住了 说没钱，要等等，这一等就是几年，报销了无音讯，实际上，单位破产后，给工伤人员留了一笔费用，只不过现在报销的方式有了变化，以前是自己垫付，后到 ...
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称为学费补贴的补贴钱（4000元是当时招聘我时发的简章中说每服务满1年发4000，合计工作满5年发两万，但没有说明我如果干不到5年需要 ）、医疗保险8%（其中个人2%）、大病统筹1.5%、工伤保险2%、失业保险3%（其中个人1%）、住房公积金24%（其中个人12%）等各项福利待遇。 ⑹毕业生来公司后， ...
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工伤保险自2004年缴纳起，公司就与工伤保险处签订了自动转帐协议，协议交财务处留存，我负责在工伤保险处核对人员信息），金额6907元，于是我向财务借款8000 月我缴纳工伤保险6907元，但社会化服务管理费因当时审批盖章的人没在未缴纳。我持6907元收据到财务处想用于抵减借款，当时出纳问我：还有没有票 ...
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受的伤，单位理应全额交付住院押金。可单位领导认为，单位已为伤者交了工伤保险，当时出于人道主义，为伤者垫付了住院押金，现在欠费了，理应由伤者家属交付，单位没有义务再为伤者垫付住院押金了。双方互不相让，请问，单位应不应该继续垫付住院押金，有没有法律依据能说明这个问题？ ...
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