做工也不是劳动派遣单位派遣的，也不知情），但每月工资是劳动派遣单位代发到工资卡，工伤赔偿应该有谁承担。本人自2015年7月1日开始在河北省安装公司第二分公司做 的。 我现在想维权，但没有劳动合同、诊断证明、门诊病例本，只有省安给我发的京唐港中厚板临时进出证和省安公司发的饭卡、银行调取工资记录、工伤治疗 ...
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本人于2015年6月在工作中发生工伤，3个月后工伤鉴定8级，工伤保险按照社保缴费基数赔偿24000多，本人工资3500,差额公司不予补！这种可以申请法律手段吗？能胜诉吗？需要什么证据？工资条已经找不到之前的了。银行流水还没有去查！应该是9级工伤！公司说给9个月缴费基数...
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大律师，小问一下，工伤保险中的本人工资企业按统筹地区的0.60倍来缴费，工伤发生后会使劳动者的经济利益受到损失，如果去劳动仲裁，要求按本人实际工资来算 倍有没有什么道理，中间的差价怎么办。解决次问题最好的方式是什么。我是四川广元的，如果要劳动仲裁的话，我要求赔偿我二万的话，我需要交纳好多仲裁费用，谢谢...
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工作安全和卫生直接有关的影响健康的身心因素。（四）对发生于工作过程中或与工作有关的工伤事故、职业病或其他一切对健康损害，如反映出情况严重，应进行调查； 服装按折旧费从工资内扣除。 7、单位违法操作，未与员工签订物品认定单，本人刚去新单位3天时间内，部门遗失照相机一部，强行要本部门按人头赔偿了150元 ...
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