提出异议，以实际行动履行了变更工作地点后的劳动合同，但公司除了发一份内部联络单职位没有签变更协议。 该员工认为，公司在2009年7月1日至2010年5 改签劳动合同，所以原浙江的劳动合同无效。故提出赔偿：2009年7月1日至2010年5月共十个月的赔偿金 请问员工提出的赔偿是否合理，公司浙江的合同是否 ...
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法律效力 事实劳动关系被用人单位违规解除或终止(用人单位除了在合同到期两个月后发出的一个简单的带威胁性质的通知外,至今都没有向劳动者出具文本规范的 十一条和《劳动法》第八十九条要求被诉人向申请人支付其从事销售工作以来所支出的合理费用。 此致 ****市劳动争议仲裁委员会 申请人： 2008年6月 4日...
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点20分至13点。有时候还加班，基本上每次加班都会在两个小时，我在该单位工作到2010年8月31日时向该公司负责人周某和刘某提出口头辞职（因为来该公司 不会为我作证，在那里工作的人我不知道能不能为人做人证，我该怎么办？我没有劳动合同,该公司是一律不跟员工签合同的,我没有书面辞职书,在该公司时基本上没有 ...
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一家公司工作，与公司2012.3.26签了一年的劳动合同2013.3.26到期，后单位没有再与我续签劳动合同，我又工作了将近3个月，在2013.6.17日离职并 7.10日给我发了个邮件说是我旷工解除聘用合同通知。所以我问您未续签合同那几个月公司对我是否有补偿或者赔偿，我想申请仲裁，我不知道是否可以， ...
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不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”“以完成一定工作任务为期限的劳动合同 去新单位3天时间内，部门遗失照相机一部，强行要本部门按人头赔偿了150元现金。 8、单位领导在发出通知前就找员工谈话，能适应新规定的就留， ...
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工作地点为：西安中转仓。双方约定“劳动者同意甲方有权根据本单位的实际工作需要，在本合同履行期间调整乙方工作地点，工作地点包括集团属下各分厂/各大区” 2009年 北京分公司的劳动合同，但是公司没有改签劳动合同。故提出：2009年7月1日至2010年5月共十个月的赔偿金 请问员工提出的赔偿是否合理，公司 ...
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