。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准 条明确规定有带薪年假，但我从没有享受过带薪年假且在给我安排工作时从未征求过我的意见，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日 ...
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。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准 条明确规定有带薪年假，但我从没有享受过带薪年假且在给我安排工作时从未征求过我的意见，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日 ...
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月绩效奖金补发给我及10月份劳动报酬结算完，没有劳动经济补偿。如果不同意以上三个月绩效及10月的劳动报酬一分不给。企业在10月31日以劳动过失开具 加班，共计22小时有打卡记录依据；3、要求企业辞退本人提供本人一个月代通知金6000元；4、本人工作已满半年，要求企业支付一个月经济补偿6000元；5企业 ...
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