一处工作期间，申诉人一直从事信贷员工作。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(三)用人单位未按照劳动 但均遭到强烈拒绝，甚至因此被被诉人一言辞激烈地劝辞，申诉人不愿辞职，于2012年1月10日遭到停职处分，写停职检查，并在全体员工面前宣读《 ...
//www.110.com/ask/question-991118.html-了解详情
的约定就是违法的。 2、第三十一条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ，能适应新规定的就留，不适应的就走。单位逼员工“辞职”是挑战《劳动法》。 9、我签署的合同是1年的，试用期确实2个月。按劳动合同法规定1年以上才 ...
//www.110.com/ask/question-94701.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务