年3月份在赣州市一家电脑公司工作,之前公司经理面试的时候就口头上说底薪600+岗位工资+奖金,一个月休息2天,试用期3个月,试用期间只有底薪,辞职要提前一个月跟经理说 .所以我次日就没去那上班了. 我于2008年10月16日去找该经理结算工资他说没有,我问他为什么,他说我没提前一个月说就走了可以不给我 ...
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和对方沟通,按劳动法没交医疗和养老保险,要求经济补偿 3.东西湖区劳动局申请劳动仲裁,就对方强迫辞职,进行经济赔偿 4.武汉恒昌盛保安服务有限公司拖欠员工工资,进行处罚 5.武汉恒昌盛保安服务有限公司,就黎队长不问青红皂白强迫员工辞职 和肖班长辱骂和殴打基层员工,已造成鸿达中央广场内外严重社会影 响 ...
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没有签订劳动合同。初期工作内容：接听电话、打单、催款、管理账目反正什么都做，工资3800元。12年公司派我到惠来县管理工地，13年4月工地完工后， 罚款近十万，13年开始这方面相对好一些。刚到公司工作的时候口头答应每月定时发放工资，可是从来没有定时发放，公司有钱就先预支一点，没钱就拖。 我现在的疑问： ...
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1920元。(3,4,5,6,）月是计件工资，合计：13140元。（7,8,9,10，）月是息工工资，每个月1200元，合计4800元。11月事假。没有工资， 工资的总额除以12.为标准。还是以实际在公司上班的工资为标准。把（3,4,5,6,12）月的工资除以5为标准。谢谢答复。还有是以我本人在公司的 ...
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2012年初的时候，我要辞职，老板为了留住我，承诺涨我的工资。但是涨的工资只发了三分之一，另外三分之二压到年底，一次性结清。还没有到年底 劳动局打电话跟公司老板，老板打算不认账，说不明白为什么员工离职后，财务还有打四个月的工资跟员工。后来劳动局的说我们这边有录音，老板又叫助理打电话来，说叫去公司谈谈。 ...
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工作至今，公司一直未与本人签订劳动合同，现因本人怀孕，公司想辞退本人，而故意停发工资1个月了，想让本人自动离职。现在本人想到劳动局投诉，申请补发工资及工资 期限是从2007年12月20日至2010年12月19日，但合同上面不让我们填工资这项。而且是让我们签完空白合同后，公司说寄回总公司盖章再寄来给我们 ...
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小时，当时也就店长与公司商量是否按一天（2月份的工作时间9个小时来算一天的工资200元），之后得到回复说是按这个200元加店铺提成来算的，才签了。 在微信有与招聘方的聊天事宜，于3月3号与招聘方问这个3月是按多少一天的工资来算，回复是200+店铺提成。于3月22号再向招聘方咨询半天班（4~5个小时 ...
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，只休6天，还有每天的计件任务量加码，逼得员工加班，只得计件提成，而没加班工资，而且大多病历发黄发霉发烂（八几年的），病毒横飞随时都有可能感染，也没防护 扫描没减）。把我俩气疯了，逼我俩走人，我俩怎么办？求助。结算提成工资更是奇葩：本来老板承诺每人完成扫描6000张以上才有提成，没完成也发保底工资，我 ...
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，现在我已经给老板辞退了，但是我盘点盘错，导致印刷出错，要返工，老板说要扣我的工资来抵押返工费用，前提是老板叫我走的时候没有叫我负责这个返工的事情，和没有说明我要自己负责返工的费用，到发工资的时候扣了我的钱才告诉我是说我要负责返工的费用，这合理？我要如何维权？我要如何才可以 ...
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后来了解到公司已经一两年没有注册，备案了，辞职之后，跟老板协商，工资一共7000多，按每月20日结算，2月20日结清，大概每月2000左右 扣培训费）。扣实习期培训费3000元，其他基本事项合计4500左右。拒绝发剩余4000多工资。对于这种行为，我应该怎样维护我的权益。谢谢辞职之后，按照公司规定提出 ...
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