您好，我们9位农民工在南京浦口一家小公司打工，现在老板单方面改变工资计算方法后觉得不能接受，提出离职，但工资拿不到。工作时长2-3个月不等。 找劳动保障所协调 不能实事求是，因为公司原因没有活干的日子1天要扣掉3天的工资，算下来要扣掉好多劳动日的工资，几位工友均没法接受。 没有签劳动合同，但是经安德门 ...
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于2013年10月要求法院再次执行，法院给他所在的单位发工资的银行发文冻结了他的工资，每个月扣7千元钱，法院的法官要求我自己来 ）2010年10月23日—2014年4月15日五万元还款利息：（第一种计算方法） 时间：365×3+30×5+23=1268（天） 利息：5.96%×2/365×50000× ...
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经济补偿金的月平均工资是怎么计算的，包括提成工资，也就是绩效工资在内吗 我签订合同时的基本工资是2200，提成工资也就是绩效工资并没有签订合同规定 是2200，提成工资每月不固定大概1800左右，公司人力资源说经济补偿按着基本工资2200算，绩效工资不算，这样违反劳动合同法中规定的月工资的计算方法吗...
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开始为公司服务，到我们合同期满时共17年，现在有几种计算补偿金的说法，不知那一种计算方法才对？我们现在月均工资2500左右，远远没达到市 平均工资的3倍 08年后）－－－共12年 3.）总补偿额 ＝ 解除合同前12个月的月均工资 * 17 －－－－共17年 4.）总补偿额 ＝ 解除合同前12个月的月均 ...
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过节费；绩效工资；等所有收入加起来的平均工资。而且公司在今年也没有给我们签定劳动合同（社保在购买），按照劳动合同法，好象还可以要求公司支付双倍的工资。另外，我们是一家上市公司，现在的办公地址在成都，注册地址在南充，对于住房公积金这块也没有给我们购买，请问公积金是否为国家强制要求购买 。 针对我公司的 ...
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赔偿孳息的权力； 申诉人在被诉人处工作期间，被诉人拖欠申诉人2012年2月绩效工资合计1552元（其中已扣除4%个人所得税和20%风险保证金），申诉人多次要求 均为扣除4%个人所得税和20%风险保证金后余下部分，而被诉人一对个人所得税的计算方法有误，应为每月收入额减除费用扣除标准后的余额为纳税所得额， ...
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，打到他们账上的钱按法院规定本利一起清。本来按照他们说的本利一起清算的计算方法，我们已经把他们的本金和利息全部清完。万万没想到他们后面还跟我们继续 因为经济纠纷被判入狱，我们老两口都是60多岁的人了，只有微薄的1000多元的工资 。我有高血压，我老伴有心脏病，都需长期吃药，医药费每年都花费不少，还背着 ...
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元，作为第二次赔偿价，如此推算，岂不是越砸越不要赔？请问这种计算方法是否合理？正确应该如何计算？ 3、壹张铁皮长25米，宽0.86米，市场售价以每米 费评估时，是否应该按直接损失评估计算在内？是否有相关法律明确规定？能否附上法规。 5、被毁物需重置、更换，其拆旧装新的工资是否评估时应予评估计算在内？...
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你好? 我准备与公司签订协商离职.公司将给予经济补偿.公司的计算方法是工作年限*最后12个月的平均工资.+2个月的月薪.+1个月的提前通知补偿.但对于工作年限的计算方法上有分歧. 我是2013年11月底第一次入职并在2015年12月初离职.(刚好满两年).然后在过了4个 ...
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