就不用扣了！公司现在只有这2个选择，要么年假抵扣，要么工资扣600. 问题有3个,请解答！ 1、公司有权放无薪假吗？ 2、公司这样的行为违法吗？ 3、员工应该怎么来维权？公司明着放6天无薪假，实际是变相扣工资，因为无论是用5天的年假去抵扣，还是工资扣600，都 ...
//www.110.com/ask/question-781688.html-了解详情
，回来后，经理把我的位置撤了，我问他为什么，他说因为我经常回家，休年假，请事假，还跑去找人事协商，种种迹象表明我心不在公司了，所以不能担任领班 没经我签字或同意的情况下，把我调岗了，这样做是否属于单方违约，我该如何维权?我今天去咨询了当地的劳动部门,他说我跟公司的合同上写的是部门生产操作工,现在即使被 ...
//www.110.com/ask/question-2630078.html-了解详情
6天的无薪假要按公司要求事假处理，每天扣100RMB， 2、2011年还有年假的同事可以用年假5天来抵扣这6天，费用也就不用扣了！公司现在只有这2个选择，要么年假抵扣，要么工资扣600. 问题有3个,请解答！ 1、公司有权放无薪假吗？ 2、公司这样的行为违法吗？ 3、员工应该怎么来维权？...
//www.110.com/ask/question-781691.html-了解详情
6天的无薪假要按公司要求事假处理，每天扣100RMB， 2、2011年还有年假的同事可以用年假5天来抵扣这6天，费用也就不用扣了！公司现在只有这2个选择，要么年假抵扣，要么工资扣600. 问题有3个,请解答！ 1、公司有权放无薪假吗？ 2、公司这样的行为违法吗？ 3、员工应该怎么来维权？...
//www.110.com/ask/question-781689.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务