2010年10月开始在某单位工作至2014年12月25日，工作4年,且未签订劳动合同,从未给本人缴纳社保,于2014年12月25日被无故辞退,不是本人 解雇通知,口头告知不用再来上班,且未立即结清当月工资,要求单位支付经济补偿金,单位拒绝支付并恐吓威胁。可本人已怀孕1个多月,在孕期被辞退,有几个同事是 ...
//www.110.com/ask/question-3157533.html-了解详情
于2005年7月份在本市一个事业单位干临时工,由于本人怀孕需要保胎,我于2008年3月底向单位提出辞职,2012年2月份本人去另外一个单位工作,现单位要求我补交期间所欠保险,我去本市社保查询原单位医疗保险给我交到2009年3月份,而养老保险只给我交到了2007年12 ...
//www.110.com/ask/question-1165843.html-了解详情
劳动合同的前一日；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外， 元； 在合同履行期间，被诉人一违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资，由于申诉人已怀孕，有妊娠反应， ...
//www.110.com/ask/question-991118.html-了解详情
我在现在单位从事4年相关客服工作（10年9月入职），期间一直勤勤恳恳，没有出现过犯错、或者是给单位造成任何损失，当时单位领导答应入职三月后正式上岗后有 直到12年6月才在我再三要求下上交材料，缴纳相关保险，我怀孕2个月，因为胚胎停育，12号住院5天，16号流产清宫，期间单位领导口头答应我可以正常休42 ...
//www.110.com/ask/question-2924516.html-了解详情
我在一家外企工作，目前在怀孕期间，全国有很多分公司产品线，我所在的整个产品线被卖给另外一家公司。现在原工作单位要与员工协商解除劳动合同，同时 公司马上单方面解除劳动合同。 我想问的是： 1.原公司与孕妇签订的给出的赔偿方案，以及关于要求三期人员放弃权利的条款是否合法？ 2.如果我选择留在原公司工作，到 ...
//www.110.com/ask/question-1266756.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务