本人于2005年12月进入该企业工作至今，公司一直未与本人签订劳动合同，现因本人怀孕，公司想辞退本人，而故意停发工资1个月了，想让本人自动离职。 空白合同后，公司说寄回总公司盖章再寄来给我们每人一份，但至今合同仍然未寄到本人手上，如果假设公司现在知道我要去劳动局投诉，马上寄合同到我们手上的话，算是无效 ...
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本人于2005年12月进入该企业工作至今，公司一直未与本人签订劳动合同，现因本人怀孕，公司想辞退本人，而故意停发工资2个月了，想让本人自动离职。 空白合同后，公司说寄回总公司盖章再寄来给我们每人一份，但至今合同仍然未寄到本人手上，如果假设公司现在知道我要去劳动局投诉，马上寄合同到我们手上的话，算是无效 ...
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。可问当地劳动局。 3.你应该有能证明在那个单位工作过的证据，比如说工牌，工资条（要盖公章的）等。 劳动者没与用人单位签订书面劳动合同擅自离职后， 工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险 ...
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