的方式来进行变现裁员，怎么怎么解决？因为合同上写的是15号发工资的，现在一直和我们说再筹钱也没给个通知什么的，具体时间公司都没给个准信，我可以以公司违反劳动合同申请仲裁后能要求支付经济赔偿金吗？赔偿金按什么标准去要求公司赔付的？...
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本人在劳动合同还没有到期的时候，于今年七月初跟公司提出辞职，老板上旬批准，同意我月底走，但是我递交的辞职申请书他一直没有签名，现在上月六月份工资却至今未发，我们公司是15号发工资的，但是今天已经20多好了，还没有发，问及，他说，等我交接了工作才能发，但是我都交接了他还没有发，一直 ...
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我在我们公司工作了两年时间这个月我教了辞职报告写得是下月15号离开公司并进行交接,可是昨天老板叫我去交接我去了因为老板的原因没有交接清,今天发放上月的工资 老板回来再发,我可以好好交接,但是我怕老板不给我发这两个月的工资,我们没有签定合同,但是交的有社保工资都是打卡,每天有打卡记录但是我拿不到。以往的 ...
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员，工作比较稳定。14年11月20多号，朋友叫我去他们公司，待遇比我们公司要好，我辞去工作后就去了朋友公司（朋友是也是个职员。他们经理让他转告我，说去 的基础上+500）。事情来了，到我来公司至1月15号我们部门都没发工资，拖欠2个月了吧。我打算辞职，公司规定试用期间员工一个星期交付工作就可以离职。我 ...
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，其它项目提成一直让部门经理沟通也未能发放。4月底由于3月份工资、提成未发放，团队人员已离职3份之一，公司安排新项目制作，因制作人员不足，人心已乱，被我们经理 并入的部门领导反应此事，最终也是以相互推脱结束。6月份我们在新部门安安分分做事，6月份的工资新部门的原员工在7月15号就发了，就我们合并进入的 ...
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月25号发放6月25号到7月25号的工资（所以是压了我们一个月零25天的工资），中间有一次绩效改革，成了每月的15号发工资，但是在改革当月15号发的是上 我是2013年9月15号辞职的，公司说要在下个月的15号才给我9月份的工资，我其他的同事也有辞职的，压的那些工资都没有发，请问这种情况该怎么办。...
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你好，最近我们公司出现拖欠员工工资，我们往常发工资都是月15号，从前两年开始就慢慢拖到月25号之后，这两天有发文件说是到下个月10号发工资，我们现在签的合同发工资是25号，不过期间公司经历过从北京搬到天津，员工2017年6月份买断过，后来签一年合同，今年6月底续签合同， ...
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名称下面签我的名字！2016年7月16日递交了辞职信，由于我当时掌握公司所有的行政策划以及未来规划都是我做的！我在辞职信上写明了辞职后两个月不从事该行业 结算8月的工资！由于我父亲患重病，我由15号开始追问结算工资，问老板，老板说老板娘算好就会发！每天问都是这样回答！然后问老板娘，老板娘就说问老板！就 ...
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已经交接。他告之我明天不用来了，公司是20号发工资。到7月份发工资时工资没打到卡，我刚开始没在意。因为公司一向发工资都不准时，非要拖个几天。到月底 在公司的同事。让他帮忙问了下我们经理。经理说回头算下给打过来。一直到8月份工资都没到帐。昨天我打电话给他，他说我没有提前15天申请，所以要倒扣15天工资。 ...
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我们公司工资发的是现金，六月15号发上个月的工资，六月13号到17号之间我请假了，工资发下来了，但是我没法领，一直在财务放着，18号回去上班，车间 结算，我想要回五月份的工资，但是他就这样压着不给，还不让我找财务拿工资，还说他都给财务说好了，我就是去找财务也不给。车间主任这样做这个不合理？我该怎么样 ...
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