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区仲裁哪里,要去告这个公司,谢谢您的帮助 案情简介: 本人是2010届毕业生 (毕业时间2010.6.30) 公司工作了(2010年54日——2010年10 私人银行账户给员工发工资,一个叫丁玲,一个叫曾丽华,连续用私人账户给发了5个月工资,该公司9月份给员工发工资还是以个人账户; 证据: ...
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年底有双薪而被签了就没有了,因为这家兄弟公司不发年终双薪的。现在要走了,他们要求一个后才能走给安排工作和交接,不然似乎要告是愿意交接的 ,而且当时交接这个工作就那个离职人一天内给大概说了下和交接了文件当天就走了,而本身做这个东西也就一个左右,12月中后接手,到一月中后被原公司叫 ...
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这两天必须离职了,但是他们竟然跟说需要提前一个说,上个月也说了啊,他们说必须再工作5-7天给安排的,但是真的要离职去外省了。 根据劳动法, 离职?而且也过了试用期了,后面也没签订合同。上个月的工资和这半个的工资他们必须支付吧?按照法律规定是应该25号结清呢还是当天发放结算清楚?如果 ...
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做任何的书面协议,工资也不按时发放,而后因为压力巨大,某天下班留言给领导请辞要求第二天不来上班了,工作方面的也已经留言清楚明了。第二天早上领导因为还 我们说没满三个就不给发放当月工资这回事 。现在如果去找公司的话肯定也会一样说没有工资的。因为是即辞即走,另外一个同事还是按照规定提前了3天 ...
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工资两千,一个后工资三千。一个后,2013年53日,公司通知试用期过,可以办理正式入职手续,但由于工作关系,周末都加班,所以至今都没有办理。5 计算。随即向公司提出自己的意见,并拨打12333求助,挂完电话,公司却跟提出无理行为,并恐吓:要就要,不要就算了,反正是不会给你加一分钱。 ...
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软件外包公司A总部成都,人员都是外包来昆明B家公司工作.除工资结算以外,都是按B公司标准做事. 试用期为3个,目前干了一个不到,觉得不 30个的工资. 问题1.请这次辞职除了工作上的交接以外,还需要办理其他什么的吗? 问题2.工资计算还是以30天来计算,还是22天(扣除周末2天)来计算?...
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你好,是这个样子,是七月底进的公司,说是第一个2000工资,第二个开始转正2500工资,之后到发九月份工资的时候还是发了2000,找老板问的时候,他就说是因为各种问题说把试用期调成3个了,实现完全没有和商量, ...
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.她是第17天提出的辞职,上完当天的班就不来了。也同意了。(但后来注意到劳动法里规定试用期内需要提前3天辞职) 3.我们未签订劳动合同,试用期是2个 工资算违法吗?(14天中休假那两天也其中,也要支付工资吗?)还是必须得支付17天的?但公司规定,未满一个自动请辞的,只支付实际工作日工资的60% ...
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想回国并且不再返回韩国A公司工作,现在还处于试用期间,但是赴韩之前和B公司签了一个声明(保证赴韩期间6个不离职,如果由于个人原因离职产生的 ?现在是先回国再说呢,还是怎么办?现在只是提出回国,其实想提出离职,是需要先回去之后再提出离职吗?谢谢,急盼答案!可是现在试用期 并且前提是签那样 ...
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您好,是2014年十一月进的公司,签了劳动合同,然后15年11到期之后没有续签,但是仍然公司工作,今年三月份我们合并到了一家兄弟公司旗下,老板还是一个,只是这两家公司的法人代表不一样,签的合同是三个试用期的合同,现在公司开不出工资了,想问一下怎么去维权?维权能得到什么权益?...
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