工作三月 未签劳动合同 未交社保 现在申请离职 请问我能得到什么补偿？ 若强行离职，公司以各种理由扣工资合法吗？ 现工资2500包括全勤200...
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本人2011年6月14号入职，公司规定每月10号前入职的本月算试用期，之后的不算。现9月13公司发我一张辞退表限我三天内走人，请问我能不能得到补偿，有的话具体又有哪些补偿以及是怎么算的。另外还想问一下公司规定的10号之后试用期不算这个规定合法吗？...
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一家股份制集团公司十几年从未发加班工资，且是每年都有很长时间加班，因为是客运服务行业。请问：合法吗？如不合法能追回吗？还有其他什么说法没有？请告诉我经劳动仲裁的最终结果。如能追回是不是所有的？既然违法有制裁吗？受害者能得到补偿吗？...
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的加班劳动工资报酬。面对厂方长期以来的违法行为，我决定拿起法律的武器来维护自己应得的合法权益！ 1 首先我根据国家每个月的法定工作时间《21.75 78. 实际得到：中秋节60元，国庆节180元，元旦60，元春节360元，五一节70元，清明节70元，端午节70元。共计870元。还应该补偿给我1638. ...
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我每月到手的工资？ 3.由于被迫走人，我在公司3.5年，是否能得到3.5个月工资的补偿？补偿是按当地最低工资还是我每月到手的工资？ 4.我们是单休，公司也没这方面的加班费说明，一直周六上班或者周日上班，但公司会说加班费在工资里一起发给我们了,请问是否合法？ 5.我该提供什么样的证据？复印件可以吗？...
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您好，我在一家工厂上班11个月了，在此期间没有和工厂签订任何劳动合同，现在被工厂口头无故辞退，承诺多发一月工资。我现在要求工厂给我补偿，能补偿多少，我该怎么做？您好，像我这样被口头无故辞退，用人单位承诺多发一个月工资。就劳动法而言，用人单位是合法的吗？我也算是得到应有的补偿了吗？求解？...
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被诉人称要返回被诉人二处盖公章留存，签约后，申诉人一直未得到合同原件，合同内容是否有侵犯申诉人合法权益的条款未知，被诉人一告知申诉人试用期为1个月，试用 违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现申诉人请求由被诉人连带向申诉人支付1.5个月 ...
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