，或者股东等人发放。2017年8月份由于一些原因向公司申请了在家办公，且得到了公司的同意。不料在家办公一个来月公司没有正常发放工资，且说要和我解除劳动 这期间我是否还属于正常上班拿正常的工资。是否是什么时候谈妥了上班日期算到什么时候。 7、现在公司不让我去公司，这个合理吗？ 谢谢各位律师大大，麻烦你们 ...
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分局，说公司已有备案是合理的行为。我原来的岗位确实还有同事在上班，而且看邮件订单量也不少。现在我也只好接受放假，但公司的做法我确实不能接受，是变相裁员吗？ 年12月31日。再请问：2002年到2006年5月公司未给我买保险，后来我要求才买了保险，如果合同到期公司解除合同，可以要求得到什么补偿吗？谢谢！...
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我们是韩企外资，老板是韩国人在韩国，老板得到我的回复后，让我跟工作上有联系的韩国那边的一个同事讨论下我的工作问题以及以后。那个韩国同事说老板让我工作 协商下能否继续留下，如果他坚持要辞退我，我要求合理的经济补偿。这样可以吗？不愿意外派工作能作为被辞退的理由吗？如果要求经济补偿，怎么计算才是合理的。请 ...
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。且未签订劳动合同。现该矿无故辞退，并无书面通知，也未提前30天给以任何形式的通知。我父要求矿上支付辞退补偿金，补交养老保险，医疗保险，失业保险，未签订合同的双倍工资补偿，我父亲的这些要求合理吗？还有哪些遗漏的方面，请您给予详细的补充。我父亲能得到哪方面的补偿？金额是多少？如何计算？ ...
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的，如果不想去可以提出离职，工作满一年的，公司会补偿一个月工资，但是做设计的都知道，设计院到年底都是有年终奖的，现在快11月份了，说要解散设计院， 以上，如果公司真的不给设计费怎么办啊？还有随意调动我的工作岗位是否合理，如果我不同意调岗，离职可以得到几个月的赔偿？我们公司这种情况符合《劳动合同法》第四 ...
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解决，为最终解决办法。六，本协议中提及的收益预算，仅是根据现有数据所处的合理估算，并不必然作为甲方对乙方的当然承诺，甲方不对乙方参与本项目收益做任何 是外地人，去一次要花好多钱，如果裁定结果我会得到一些补偿，我就马上花时间花精力向公司索赔，能否给我一些实质性的建议，非常感谢，由于读书少，所以向大家请教 ...
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解决，为最终解决办法。六，本协议中提及的收益预算，仅是根据现有数据所处的合理估算，并不必然作为甲方对乙方的当然承诺，甲方不对乙方参与本项目收益做任何 是外地人，去一次要花好多钱，如果裁定结果我会得到一些补偿，我就马上花时间花精力向公司索赔，能否给我一些实质性的建议，非常感谢，由于读书少，家里非常困难， ...
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