来拿，十一月份工资到12月底来拿。”我们的工资发放制度是当月底发放上个月的工资。我也认了，当时我就收拾行李走了。可是当我11月底要工资时负责人 天扣一天半工资计算,病假扣半天工资,事假扣一天半,全勤奖取消,我觉得不合理就辞职了,公司没有聚餐也没有过节费,宿舍2009年的时候温度最低时都达到-5度了,太 ...
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，今年有长达连续三天，都是十四个小时（晚上六点到第二天8点）也没给加班费，只是算工作时间补休了。 今年公司为了裁员，在评789三月季度绩效工资时，故意给 有约定辞工要提前）当时这份辞职报告，我辞职的原因是写因绩效评C,委屈难过，加上领导工作刁难，我气病，当时，我没有立即去办离职，过了几天我重新写了离职 ...
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给我提成，说我没有转正，公司是没有提成的。可是刚开始上班的时候那个厂家业务口头上是承诺了有提成的，开始上了一段时间班，他又说他从公司了解到只有转正后才有提成 我转正，我也一直催，上个月说这个月给我马上转正，结果到了这个月他又给我推下个月给我转正，我就索性辞职了，其他厂家的促销员都有提成，就我这个要他给 ...
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提成就一直没有发放过。 直到7月18日我给公司寄出辞职信，提出辞职。依然没有拿到所欠的三个月工资。于是申请了劳动仲裁，并且也向劳动稽查大队举报。看到 人事部门章的收入证明。还有与公司董事长的谈话录音，录音中记录了他承认我们的所应有提成的数额。并且承认了长时间欠我们薪水。并且有一本经济杂志中介绍我们公司 ...
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年2月进入该公司一直到现在10年了，可是公司从08年4月才为我缴纳社保，公司人事部听说我这两个月有辞职的打算，就以我没有办理餐饮从业人员健康证这个理由停止 。我只有发工资的银行卡和入职时缴纳的制服费的收据，这样的情况下，能证明我的入职时间和在公司工作了10年吗？我们每个员工入职时都必须缴纳制服的费用， ...
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也签了。之后我就去找人力资源部，可是他们拒绝给我办理离职手续，说还我要在干一个月才行。但是因为身体原因实在不想干了，车间主任和段长同意我走了，结果 有可能成功吗？ 我手里有辞职信上面有主任和厂长的签字，时间是5月31日也就是我辞职那天。还有我5月份的出勤表。和一张没有办理完成的离职申请书。我这里有3个 ...
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强烈拒绝并声称要报案且追究保证人责任，要求申诉人写辞职报告，申诉人本属弱势，只好答应身体好一点就回去交接工作。可是接下来，申诉人婆婆于3月28日检查出来有 的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。在申诉人离职期间才了解到自己的合法权益受到了侵害，现申诉人 ...
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的十五号，我们拿到了第三个月的保底……第五个月月初，我提出辞职，并亲自向老板递交了辞职信，可是他没有收，让我考虑一段时间。原来打算那再上一段时间吧，可门诊 十五号统一发工资，我的工资也是那天才可以发放。第五个月的十五号，大家的工资到帐了，可是我的却没有到，跟老板沟通后，他说要晚几天才给我发……过了几天 ...
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了，免费试一下会怎么着！要钱不要脸么？这么没有节操！当时就很气恼了，可是又不知道怎么办，只能继续被压榨，花了3880元。想着赶紧做完下一次脸部仪器护理， 了吧？结果告诉我，她退休辞职了。新的经理，要过些日子才派过来。。。说让我中秋之后过去做仪器治疗。 然而到了时间我去，却是仍旧以各种各样的理由，什么 ...
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我在我们公司工作了两年时间这个月我教了辞职报告写得是下月15号离开公司并进行交接,可是昨天老板叫我去交接我去了因为老板的原因没有交接清,今天发放上月的工资 我怕老板不给我发这两个月的工资,我们没有签定合同,但是交的有社保工资都是打卡,每天有打卡记录但是我拿不到。以往的工资单和社保打印单可以做为证据吗? ...
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