证明，事发之后，公司在公司并未对事情进行调查，拉架的同事，没有人对他们进行询问，请问公司在未查明情况的基础上，单凭派出所的按照打架斗殴的事件处理结果将我开除，我的行为完全符合正当防卫的要求的四项必备条件，也有同事们为我证明。我是否可以要求公司按照法律法规赔偿经济补偿金...
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了，把该拿的提成拿走了，发微信也不回，请各位律师们帮我看看合同合理吗，帮找找合同的突破口，谢谢。 1：凡在培训期间不遵守学校纪律，打架，斗殴，酗酒，扰乱社会秩序，妨碍公共安全违法违纪者或导致自身安全危险者，后果自负，学校不负担任何责任，并对该学员进行辞退，培训学习费用不予退还，并无权申诉或退费 2: ...
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因为本人比较老实上班时候经常被对方欺负，前天发生口角我们两人打了一架双方受了轻伤，工厂说要处罚我三千元 当全厂人面向他道歉 后再开除 这样合理吗？...
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乙算是主要犯罪人，后来报警立案，但派出所说他们不管财产纠纷，只管打架闹事。因为在争执过程中我还手了，办案民警说没有正当防卫，只要发生了肢体接触就都按打架斗殴处理，不和解就拘留。因考虑到本人目前还是学生，加上乙方代表人同意赔偿个人经济损失，所以后来就同意协商解决了。可后来乙方代表不愿履行承诺，说打人的 ...
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案例描述： 女甲与男方结婚有一男孩后离异，男与有两个孩子的女乙结婚，两年后发生不幸男方因斗殴身亡。男与女甲离异时孩子归男方抚养，可现男方已故，其母又年事已高，无抚养孩子的能力。1、 ...
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