离职，公司人事部草拟合同，预予以一倍经济补偿金，并以实发工资为基础计算，协商解除无固定期限劳动合同。我不同意，想按劳动合同法第87条要求双倍赔偿，但公司不同意，并说：公司并不想单方解除关系，如果你愿意留下，公司也表示欢迎。但部门经理找到我，告诉我，你必须离开公司，并扬言：如 ...
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人民共和国劳动合同法〉〉 第十四条（第一款及第三款）的规定，本人合同到期后，签订的将是无固定期限的劳动合同，所以本人认为，贵公司不想续签合同，固 〉第三十五条的规定（用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。），迫使本人提出解除劳动合同。 现正式通知贵公司，请于收到此通知书当日解除我们的 ...
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你好，我在一个外资企业工作了20年，签订的是无固定期限合同，公司目前经营情况不好，如果和我解除合同，我如何谈赔偿，工作的20年中，公司只交了15年的劳动保障，是否可以补偿另外五年的保障...
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本人太太在某公司上班未签订劳动合同、但有劳动关系实时的证明、和工资发放证明、两个多月后被解除劳动关系，经劳动局说无签订合同可视为无固定期限合同；现已怀孕2个月，请问经济赔偿怎么计算才合理？（劳动期间公司未按劳动法规定购买社保及生育保险这些是否可以一起要求公司补偿）...
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，公司知道我们不会接受，所以想让我们在赔偿金额上作出让步。当初和公司签约的合同是按照普通员工，无固定期限的形式签订的，现在的工资结构是基础工资1200+岗位补贴5500+其他一些。如果公司安排的新工作我不愿意接受，公司有没有权利不赔偿就解除劳动合同？我们坚持要求公司解约赔偿 ...
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我在职工作到2017.05.04年满9年，已签无固定期限合同，现公司欠薪16个月并与我协商让我离职，我应该得到怎样的赔偿，我应该怎么做。请律师大咖指导。...
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当员工提出签订无固定期限合同时,公司采用调岗降薪的方法同意续签,员工不接受这个条件而没有签成,这种情款属于公司非法解除,还是属于合同终止?是应该 1的补偿还是2N的赔偿？谢谢！您好!感谢您的回复. 还想请教一下: 公司的劳动合同都是按照最低工资标准1600元签的,但实际工资远远高于这个数.如果续签的话 ...
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公司的，合同约定是生产部经理，到2012年7月签订无固定期限劳动合同至今，2014年3月职务调整位总经理助理，现在公司用各种办法逼我自动离职。不给我安排实际的工作 或者是到现场做一线员工，我不接受。公司就以我不服从合理工作安排，对我处分，单方面解除劳动合同。我想问一下，在这中情况下，我可以终止合同吗？ ...
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1.符合签订无固定期限合同（合同到期日正好10年，期间成功连续签订3次固定合同） 2.且在到期前提前一月申请签订无固定 单位不给与签订无固定，解除合同。 问：1.单位不签订是否违反劳动法 2.我要求补偿金（1倍）还是赔偿金（2倍）？换个问法：我可以要求2倍赔偿金吗...
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:我2004年10月与一家事业单位签订一年的劳动合同，但是到现在单位也没与我再签订合同。现在单位违法辞退我，我现在应该得到怎么样的赔偿，工资是2200元...
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