在公司工作1年半，公司未签合同，未买任何保险，是否可以申请双倍工资赔偿？如何申请是最高的经济赔偿？其他的未买任何保险，是否也可以要求赔偿？...
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可以辞退本人呢？本人现在怀孕6个月，是不是如果公司补偿了15个月工资后，就可以辞退本人？或者是等到本人小孩满一岁后公司才能辞退本人？请给出正确的处理方式。 年7月份就出生了，那如果本人等到小孩一岁再申请企业补偿本人双倍工资是否过了时间？好像听说双倍工资最多可以赔偿11个月是吗？是从2008年1月开始吧 ...
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，一年一签，第三次合同没有续签，但一直在工作当中，是否视无固定期限合同，但现在公司口头辞退，我已申请仲裁，可惜以前的合同找不到了，对我有没有影响， 时效吗，请问各位律师，应该怎么办，谢谢劳动关系是可以证明的，因为有工资单，社保缴纳的记录，问题是我现在要主张双倍工资，如果公司不拿出来合同，就当是一进公司 ...
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日期过后一直未收到9月工资，人事部经理联系我称离职未按照公司规定必须30天前提前申请，且未走文件性的离职报告，必须马上到公司补办离职流程，否则无法发放9 正式合同且未满一年的员工随时可以离职，且工作交接全部完成未给公司带来任何经济损失，如果我申请劳动仲裁是否可以申请双倍工资以及上班期间的社保补偿？...
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年7月-10月，公司已经是“苟延残喘”的状况，老总外债几千万银行+高利贷，现在准备起诉公司或法人追要拖欠工资。 问题： 1：我现在还在职请问如果起诉公司是否必须 直接起诉？ 2：公司为签劳动伙同并且为买社保，是否可以要求双倍工资？并补买社保？ 3：请问申请劳动仲裁和直接法院起诉那个效率更快执行力更强 ...
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年7月份就出生了，那如果本人等到小孩一岁再申请企业补偿本人双倍工资是否过了时间？好像听说双倍工资最多可以赔偿11个月是吗？是从2008年1月开始吧 合同期限是从2007年12月20日至2010年12月19日，但合同上面不让我们填工资这项。而且是让我们签完空白合同后，公司说寄回总公司盖章再寄来给我们每人 ...
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月（08年9月和10月）没有签劳动合同，是否可以要求双倍补偿工资。 2，申请劳动仲裁的话，是否可以将旧公司作为被申请人，要求其补偿呢？ 注：其实我跟客户签的商业合同，发的传真，我出差报销凭证等等,还是一直全部以旧公司名义操作的，只是发我工资时用新公司名义而已。 谢谢！...
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9月4日到2015年8月3日之间的双倍工资？是否双倍工资主张时效过期？试用期未交保险，是否要求补偿？谢谢 在线等 补充：劳动合同2014年8月4日到期，后来公司没再找本人签合同。公司有1个月工资年终奖金，到2016年4月份，我可以申请2016发三分之一的奖金吗？...
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，公司是否应赔偿4/5月份双倍工资。另外我在2021.8.10号至今在钉钉聊天记录有明确沟通要离职，但是没有提交正式的离职申请，现在如果离职的话是可以从10 目前未起诉，麻烦律师帮忙解答两个问题：1.实际实习期两个月没有签订劳动合同是否合法，公司是否需赔偿我双倍工资；2.离职日期是否可以从提出开始算起...
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月，到如今以7月下旬仍未签定劳动合同,社会保险也未办理) 而现我向公司提出辞职申请.公司方以财务坏帐对公司造成损失为由,规定必须由劳动者完全弥补公司损失,才可发放全部 无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（要求：补偿3个月的双倍工资） 终上所述要求是否合理？因我对法律知识了解较少,所 ...
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