我在事业单位上班，单位每月在总工资里面扣除固定的绩效工资，每半年发放一次，然后发放下来的额度，还不够扣上去的总额度，工作期间，工作量已经超出很多，超出的工作量还是按平时工作量的价格核算，没有迟到，旷工，早退现象，这种工资发放是合理的吗？有文件规定吗？...
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为： 。（A. 委托银行卡代扣 B. 现金还款） 第二条：贷款人的权利与义务 1: 贷款人有权按照本合同约定收回贷款本金、利息（包括复利、逾期及挪用罚息），收取 全部文件、资料及信息是真实、准确、完整和有效的，未向贷款人隐瞒可能影响其还款能力的任何信息。 第七条：借款人的权利与义务 借款方保证按规定的 ...
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2010年续订3年期合同，现合同到期。企业说经济补偿从新劳动合同法实施之日即2008年起算补偿金。请问旧劳动法有补偿规定吗？据查1989年劳动部文件《私营企业劳动管理暂行规定》有每满一年发一个月工资的说法。还有什么文件规定吗？...
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我是一家医院的护士，我们单位每年年底会发年终奖，但是有规定说出勤率达到100的可以拿全奖，出勤率到达60%以上的可以按比例拿一部分钱，出勤率不够60%的一 发，我去问领导，领导说好像有一个文件说辞职的人不给发这部分钱，可是这部分钱是我在职时应得的，出勤率也达标了，辞职后就没有了吗？我想咨询下单位有侵权 ...
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有一些法律问题，想咨询下。 我整理了一下从去年到今年政策的变化，5.12之前并没有提及论文需审核的事情，我完成之前也没有相关规定需审查论文稿，也没有详细 日毕业，现在所有手续我都符合，并且审批完毕，就因为论文中涉及了一些相关信息而不给报销应该吗？ 能给点相关意见吗？谢谢了如需相关文件来判断,我可以提供...
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请问：江苏对已到退休年龄但还未办理退休手续的职工，能否向单位提经济赔偿金？我2000年进入公司，2002年10月帮我办理社保手续，2017年可以办理退休手续，2015年5月因为我妹妹补缴社保而投诉公司的事情，以我擅自离岗不到二小时为由把我开除，请问：江苏有文件规定我的情况不可以赔偿吗？...
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我于2010年1月至2011年5月在一家房地产公司上班，一直未签订劳动合同，公司文件规定没月只可以休息2天，工资是底薪1200加提成，现在我可以申请仲裁吗，过了时效吗？可以得到些什么补偿？我的双倍的工资赔偿是几个月？急！我有工资表，公司的提成表...
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职工的积极性,从而影响企业的长远利益。 关于工资总额的计算口径： 依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动 自从发现问题，就一直在找单位和哈尔滨铁路局信访办并且发出信访信（挂号信有收据和备份文件）。单位工资单和个人工资条，养老金个人帐户就是证据。 分配上 ...
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。法人是我外请的（公司实际是我的）。我和新公司没有签劳务关系的书面文件。期间我们这个新的公司没有做任何的经营（我们打算在2015年正式运营），只是挂着 公司规定什么的并要我赔偿损失关追回10工资什么的。这样说法成立吗？他公司就10人这样。没有什么管理的规定，我们也没有见过。没给我们看过，没有定义。口头 ...
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请问原单位这种诉求合理吗？我该如何取证。1.本人属事业在编人员，每年财政拨款给原单位，因为我在办理调动手续时县编制委员会出示的文件示：从办理调动 就让哪个交。 5.根据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干意见》第74条规定，企业富足职工，请长假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按 ...
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