吗,请问各位律师,应该怎么办,谢谢劳动关系是可以证明的,因为有工资单,社保缴纳的记录,问题是我现在要主张双倍工资,如果公司不拿出来合同,就当是一进公司都没签过合同,那不是主张双倍工资的时效过了吗,对我很不利.是这样吗...
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擅自离职后,用人单位拒绝发放工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多 败诉的风险;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京 ...
//www.110.com/ask/question-8461867.html-
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签订一份一年合同 现合同到期 商场不与我续签,09年8月我到市仲裁委员会提出要求要求商场支付我07年7月至08年7月的为签合同补偿的双倍工资,但仲裁庭说过了一年时效,无法申请,这是对的吗?与劳动争议调解仲裁法第27条所说有冲突吗? 请相关人士解答,万望 ...
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我于2010年1月至2011年5月在一家房地产公司上班,一直未签订劳动合同,公司文件规定没月只可以休息2天,工资是底薪1200加提成,现在我可以申请仲裁吗,过了时效吗?可以得到些什么补偿?我的双倍的工资赔偿是几个月?急!我有工资表,公司的提成表...
//www.110.com/ask/question-777901.html-
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其中2013年8月4日到2014年8月3日有一年合同,后续没有再签合同,我能主张没签合同期间的双倍工资吗?还是2014年9月4日到2015年8月3日之间的双倍工资?是否双倍工资主张时效过期?试用期未交保险,是否要求补偿?谢谢 在线等 补充:劳动合同2014年8月4日到期,后来公司没 ...
//www.110.com/ask/question-6925096.html-
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