也是合法的。单位也可以申请要你赔偿你不辞而别带来的损失（须明确举证） 2.你可以要求补偿没签订劳动合同给你的损失。不知道你工作时间多长，所以具体操作不一样 合同擅自离职后，用人单位拒绝发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多 ...
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本人是07年7月到本地一商场打工，去的时候未签订劳动合同，到08年7月时签订一份一年合同 现合同到期 商场不与我续签，09年8月我到市仲裁委员会提出 要求商场支付我07年7月至08年7月的为签合同补偿的双倍工资，但仲裁庭说过了一年时效，无法申请，这是对的吗？与劳动争议调解仲裁法第27条所说有冲突吗？ ...
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我于2010年1月至2011年5月在一家房地产公司上班，一直未签订劳动合同，公司文件规定没月只可以休息2天，工资是底薪1200加提成，现在我可以申请仲裁吗，过了时效吗？可以得到些什么补偿？我的双倍的工资赔偿是几个月？急！我有工资表，公司的提成表...
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其中2013年8月4日到2014年8月3日有一年合同，后续没有再签合同，我能主张没签合同期间的双倍工资吗？还是2014年9月4日到2015年8月3日之间的双倍工资？是否双倍工资主张时效过期？试用期未交保险，是否要求补偿？谢谢 在线等 补充：劳动合同2014年8月4日到期，后来公司没 ...
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本人07年入职2010年辞职，在职期间一直未签订合同，由于未签合同要求经济补偿双倍工资，法律规定自争议发生之日起1年内为诉讼时效期，争议发生日是从07年入职算起还是从2010年辞职算起，如果从入职算起，这项经济补偿是不是不能得到法律的支持？...
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