2018年5月中旬入职，一直没签订劳动合同；2019年9月中旬与单位发生冲突，准备就双倍工资提请仲裁；目前还在职。想咨询，1、我是否在规定时效里，2、有无提请仲裁的资格，3、双倍工资是11个月吗？...
//www.110.com/ask/question-14643276.html-了解详情
我于2010年1月至2011年5月在一家房地产公司上班，一直未签订劳动合同，公司文件规定没月只可以休息2天，工资是底薪1200加提成，现在我可以申请仲裁吗，过了时效吗？可以得到些什么补偿？我的双倍的工资赔偿是几个月？急！我有工资表，公司的提成表...
//www.110.com/ask/question-777901.html-了解详情
社保，但一直未签订任何的书面劳动合同（固定期限或无固定期限劳动合同），并且现在还在职，现有三个问题请问一下：1、我是否可以通过申请劳动仲裁要求公司支付二倍工资；2、这种情况申请劳动仲裁，其劳动争议仲裁时效适用于“一般时效”吗还是“特殊时效”，时效具体什么时间到期截止；3、如果通过申请劳动仲裁 ...
//www.110.com/ask/question-7028415.html-了解详情
2010年4月入职，我与公司签订的劳动合同到2013年3月期满，到现在未续签，我申请了仲裁补二倍工资差额。当时签的合同公司没有给我一份，现在仲裁答辩 已过仲裁时效。。本人根本没有跟公司签过无固定期限合同，请问无固定期限劳动关系仲裁时效是多久？？我不明白《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一 ...
//www.110.com/ask/question-2112961.html-了解详情
根据《劳动合同法》82条明确规定：未签订劳动合同，用人单位应该支付两倍的工资，同时根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，时效是一年，从知道或应当 之日起计算。第二十七条第三款：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；《劳动法》也规定，员工 ...
//www.110.com/ask/question-985607.html-了解详情
到本地一商场打工，去的时候未签订劳动合同，到08年7月时签订一份一年合同 现合同到期 商场不与我续签，09年8月我到市仲裁委员会提出要求要求商场支付我07 月的为签合同补偿的双倍工资，但仲裁庭说过了一年时效，无法申请，这是对的吗？与劳动争议调解仲裁法第27条所说有冲突吗？ 请相关人士解答，万望回答清楚 ...
//www.110.com/ask/question-69922.html-了解详情
也可以申请要你赔偿你不辞而别带来的损失（须明确举证） 2.你可以要求补偿没签订劳动合同给你的损失。不知道你工作时间多长，所以具体操作不一样。可问当地 劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记 ...
//www.110.com/ask/question-8461867.html-了解详情
工作，于2010年8月被上市公司并购，成为上市公司的一个子公司，于新公司也签订了劳动合同，工作年限含以前公司的工作时间。我于2011年6月主动提出离职，公司是否 离职已经有4个月了，不知道离职后追溯这些费用的时效是多长？如果只有几个月的话，我就准备劳动仲裁了。谢谢！因为报销单只有一份在公司，我自己只有 ...
//www.110.com/ask/question-674829.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务