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地方性劳动法规与国家劳动法相冲突时以哪个为准？

加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。但是《江苏省工资支付条例》第五十四条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令其在规定时间内支付劳动者应得的工资，并时我可以要求更改为江苏的条例吗？谢谢在江苏的话，不是应该以江苏法律法规为基准么？不然需要江苏定这个法律干嘛呢？采用全国的不就好了？...

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