我在用人单位工作一个半月，用人单位人事变动，大裁员，与我解除了劳动合同原因是用人单位说我不适合这份工作，解除了劳动合同，我因该受到赔偿吗？因为用人单位大裁员，同时有6名员工被解雇，试用期也没有给上保险，在试用期解除劳动合同不管什么原因都得不到赔偿吗？ 当月工资应该什么时间结算？...
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用人单位人员负担问题一直都不好解决，做为普通劳动者那就只能一直呆在那种既不裁员也不想解除合同又不想支付经济补偿的国有老公司闲置耍起拿钱，这 用人单位内部的用工问题反映一下有关的部门，如果都没办法解决那劳动者和用人单位不给经济补偿的变相裁员提出强烈指责，既劳动者不单方面提出离职辞职，也逼迫那些用人单位的 ...
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不裁员多半都是在地方上的一些国有性质的企业公司，那种很差的搞不走的单位上发生的劳动关系经济纠纷很多。老板是想赚钱，每个人无论打工的还是劳动者都是为 公司想减轻负担而又不裁员减员，做法却令人发指，有时会苛扣拖欠调岗降薪安排苦差事等变相的想让下面的劳动者自己提出离职辞职，这样公司用人单位就达到了既减轻人工 ...
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恶意整人后待遇低被迫离职却得不到经济补偿，老板就是为了躲避法律责任既不想裁员也不想支付经济补偿，有时也拖欠点工资待遇，在法律上又不是很明确规范 仲裁频繁发生，也会有许多劳动者的利益在仲裁中得不到及时证据无法胜诉，怎样判断用人单位是恶意的变相裁员？需要法律补充在现实操作中如何规范一些恶劣的用人单位老板 ...
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我是外包，外包到甲方，干了两年多，今天甲方通知裁员，要我两个礼拜内离职，这种情况可以申请劳动仲裁吗...
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的矛盾，这些可能不是小问题，涉及到的也有国家劳动法和当前企业用人单位的用工问题，说起来很复杂，影响到个人普通劳动者的生活利益相关，既然给很低的待遇为什么不裁员？许多地方上的公司企业既然不想使用老职工但又不想支付经济补偿，很多地方上的公司就想逼迫那些为他们干 ...
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日入职合同为两年制到16.2.9日现在合同期内，用人单位应该怎么赔偿我？年假为5天我未休、保险都应该到什么时候终止。赔偿的依旧标准是什么？是否还有其他的赔偿？公司现在裁员，以调换岗位为由把我调到其他岗位或者项目部，我不去、我不同意坚持原岗位，公司说原岗位取消，我是否 ...
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日入职合同为两年制到16.2.9日现在合同期内，用人单位应该怎么赔偿我？年假为5天我未休、保险都应该到什么时候终止。赔偿的依旧标准是什么？是否还有其他的赔偿？公司现在裁员，以调换岗位为由把我调到其他岗位或者项目部，我不去、我不同意坚持原岗位，公司说原岗位取消，我是否 ...
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，只是在入职的时候填了一张入职表，试用了三个月后公司购买了社保。现在公司裁员，我想请问一下像我这种情况能否通过劳动仲裁申请因用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，以及未签订书面的无固定期限劳动合同应当支付每月两倍工资赔偿和工作每满一年给予两个月经济补偿？ ...
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本人在厂里做了2年整，签了三年合同。现在厂里面提出解除劳动合同。本人也没有犯过什么错，是厂里单方面想裁员。请问该怎样赔偿？...
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