？新公司 还是原公司？ 来执行？ 其次，对此我查过相关合同法则。表面。用人单位在合同未到期之前进行解约属于非法解约，是需要支付平均工资的2倍进行补偿 。还有针对一次性补偿是不是需要交纳个人所得税？对方以我严重违反公司规章制度为由，解除劳动关系。（但是他们又拿不出证据来）现在的是针对协商初步结果是 他们 ...
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结清，（即结清公司赔给我的赔偿金和应该支付我的实际上班工资的劳动报酬）。 我提出于7月15可以办理离职手续，但***公司不覆行，不按 共和国劳动合同法》 第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。劳动者应当按照双方约定 ...
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久的才能买等种种限制为由没有给被申诉人依法购买养老保险,现因与用人单位没有劳动关系,所以养老保险费用应作为福利要补偿给申诉人, 根据第二条第3项 3、 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”所以被申诉人出具解除劳动合同书所依据的第十六,第十七条不具有法律效率,根据第八十 ...
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本人需与用人单位解除劳动关系，合同还有4个月到期，以提前30天，但用人单位要扣除工资的一部分，且劳动期间5险1金至今都未交一个月，原本用人单位说是以现金补还的，现以有5个月保险，用人单位说中途离职，是没有现金补还的，请问我还可以要回吗？...
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用人单位解除/终止劳动合同通知书内容：鉴于 韶关市属技工教育资源整合（韶府办2016 44号文件原因，根据《劳动合同法第四十条第三款的规定，本单位现定于2016 14年12月期满，后未继签。 现学校以政府资源整合为由，单方面终止用工关系，让接近60位聘用教师下岗，且按工作一年补偿一个月工资，现我们全体 ...
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解除劳动合同当日没算清工资，更没有经济赔偿，申请劳动仲裁要求有证明劳动关系的依据，现已经离职一个月，证明这个关系很难，去用人单位开具估计不会出具，现在该怎样才能维护自己的合法权益？...
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劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。(入职前，公司方口头 相关规定要求公司赔偿: 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的；(根据劳动合同法的第四十六条要求:公司 ...
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，经劳动仲裁调解支付赔偿金2700，调节书上写了我和用工单位解除劳动关系了。之后劳动派遣公司就没联系过我 已经三个月了，那我和派遣公司之间存在的 工资标准 劳动法五十八条 ：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 ...
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三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《中华人民共和国 20%风险保证金6150.41元； 申诉人根据事实与理由第一条中陈述，请求解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的， ...
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问题一直都不好解决，做为普通劳动者那就只能一直呆在那种既不裁员也不想解除合同又不想支付经济补偿的国有老公司闲置耍起拿钱，这反正有合同规定 ，既劳动者不单方面提出离职辞职，也逼迫那些用人单位的老板他们合法正当的解除劳动者的劳动关系给予一定的相应补偿，否则无论用人单位通过任何途径想达到节省人工成本不给经济 ...
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