右泡不愿离开，表明工资仅需1000元，不需其他福利待遇，并且不愿与公司签订劳动合同。公司考虑成本问题暂时留用，但未签订临时用工协议。2011年7月因其与其他员工发生口角，影响较坏，公司认为其不胜任工作要求其离开。2012年5月该员工到劳动部门申请仲裁，要求公司支付其双倍工资、 ...
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我在一家私营公司工作了5个半月，没有签订劳动合同，也没有给我上保险，现在离职了，拿不到公司给开具的用工证明，也没有工资条，工资卡是工商行的，打不出入款人名和企业名，只有企业微信的上下班打卡记录，因为公司是半途弄的企业微信，以前都是出勤表画勾（拿不到），有和老板的聊天记录，给老板转账客户定金的截图，和 ...
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我是2011年7月（困难企业女25年 男30年工龄退休职工）今年企业破产在职职工都得到了赔偿金 其中有11个月的用工违约金 企业没和职工签订劳动合同 这期间我们在职6个月 就因为我们现在不是在职职工就没有我们的赔偿 这合理吗？...
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1986年10月30日与县工商银行签订了2年期《聘用储蓄代办人员合同书》(计划外临时用工）后一直在工行连续工作到2001年12月；2002年1月 与工行签订了《中国工商银行劳动合同书》，报经工商银行总行同意，并经州劳动局审查合格，转为柜员合同工。2002年12月合同期满，被工商银行单方面解除劳动合同。 ...
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办法要回来了！！该宾馆属于较大企业，除了在职员工外，有大量的外用工，这些外用工都没有与宾馆签订劳动合同，况且许多外用工的工资均低于国家规定的标准。在 在来宾馆工作后，也没有看到或者听说他们的这些规章制度，他们也没有强调什么规章制度，现在要看也看不到。我就是要请教朋友们：宾馆这样扣除我的工资是不是合理？ ...
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