, 为什么劳动法规定工会代表可以同单位签订集体合同，而８２条又规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 ，是不同的表现形式 。 所以签订集体合同的单位就不用再签订劳动合同。 单位签订集体合同也不用通知你，因为集体合同有集体合同产生的程序，只要是你之前的 ...
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出劳动关系； 申诉人自2010年10月14日上班，2010年12月1日签订为期一年的劳动合同，试用期直到2010年12月31日才截止，试用期总共为两个半月， 劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者 ...
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单位同意离职日（2010年2月28日）未为本人缴纳社会保险。 4、本人2009年11月03日签订劳动合同起，单位承诺正常用工时间为6个半小时。后在本人 位置留空）请求对笔记。 11、公司从未给员工发放工资签收条。 12、工作单位是为儿童服务的场馆，但是工作人员在里面长期忍受空气污染和强烈灯光的照射，对 ...
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的案例的 或专业劳动法的律师帮组 劳动法规定双倍工资赔偿是劳动合同法规定的是自用工之日起一个月内必须签订劳动合同，那么，签订劳动合同的起算时间是自用工之日起， ，所以，也就不能适用双倍工资的相关规定 原来签过合同了，就不存在用工的问题。 这些问题我从那些说合同过期未续签的文章中复制来的 期待大家的回复...
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2010年4月入职，我与公司签订的劳动合同到2013年3月期满，到现在未续签，我申请了仲裁补二倍工资差额。当时签的合同公司没有给我一份，现在仲裁 关系仲裁时效是多久？？我不明白《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ...
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是办事处性质，没有在北京进行工商及税务等登记）。现单位自用工之日起，一直到2007年12月1日前，未与我签订《劳动合同》，也没给我缴纳任何保险。我的同事们和 30日止，其中无试用期（因我是老员工）”等等。但过了一段时间，公司告知上次合同为老版本，作废，须重签；第二次签时，又换了新版本合同，其封面和里面 ...
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接触有毒有害，我的有毒有害工龄是从06年8月开始算起吗？还是从签订合同的那年算起？但事实劳动关系是06年8月份是无法改变的，不知道是否按从进厂的那天算起？ 按第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条 的规定向劳动者每月支付两倍 ...
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2008年1月，我与用人单位签订了两年的劳动合同，合同期满，用人单位未见要求续签合同，但仍然安排我工作至今年8月，今年8月用人单位通知辞退我，辞退理由：我工作责任心不强、工作态度差、影响极坏。我能有哪些补偿要求？用人单位应该出具哪些手续？...
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我从2011年6月到2016年2月在一家手机卖场上班单位辞我，用工单位未跟我签订劳动合同也为缴纳社会保险，请问我能要求双倍工资吗？...
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我于2009年2月24号在武昌一电器维修服务部上岗，至2014年1月15号，未签订用工合同，做了四年多事，什么保险也没有给我买，平时节假日什么福利也没有，现在没有在该单位做事，我能不能申请劳动仲裁，补回我这几年的保险金呢？谢谢...
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