公司沟通要求税后工资，公司要求每月一定金额发票抵充部分工资，现在即将休产假，公司hr电话通知，产假期间只发所谓基本工资，停发发票抵扣部分，请问这合理吗 另外，我 都走公司系统oa，有记录可查，现在公司hr以此理由不审核oa，无法继续报销 可以申请劳动仲裁吗？有没有时间限制，想再休产假之后再申请，可以吗...
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，是否可以要求补偿？请问专业人士，我该怎么争取我的最大利益？如果是申请劳动仲裁的话该怎么做，现在要打算回老家待产了，所以也没时间，最晚什么时候可以申请？需要那些证据？我是准备8月4号休产假的...
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深圳产假98天加奖励假80天，公司只给了98天正常产假，没有给80天的奖励产假，80天的奖励产假一分钱都没给，我该怎么办？ 如果申请仲裁，需要什么资料才能赢？...
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吉之岛）。在2012年9月1日至12月31日因怀小孩要回家去待产，向公司申请产假，老板叶卫东就说你必须签署了北鼎公司的合同（签合同的地址在荟丰通 。请问下我老婆有和《荟丰通公司劳动合同书一份》，盖有《荟丰通公司公章的产假证明一份》，《荟丰通公司工作证一个》，可以通过什么途径拿回产期工资和补回2012年 ...
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成都市孕妇在产假前被辞退，可以申请的补偿金额和赔偿金额，工资底薪是3900元。 急等，非常感谢 工作时间是2016.8.1-2018.8.30，公司说给2倍的工资补偿，也就是7800元。...
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想申请劳动仲裁，补发产假期间的工资和2n+1的赔偿金，因为本人还在哺乳期，不想跟公司直接沟通以免影响心情（公司有法务部），可否委托律师全权代理？另外若和解和仲裁律师费一样吗...
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部分工资是以发票抵充，需要在公司oa系统申请，层层审批，现产假期间，公司hr不在系统审核，导致工资无法发放，请问该怎么办 是对hr个人，还是公司呢...
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我是2012年怀孕，因当时一直出血，没法上班，申请请假，申请请假好像是1个月。在我不知情的情况下公司给我调离了原来的岗位，工资没有变，2013年开始休产假，公司给我降薪了，也没有人通知我。当时还想在公司继续工作就忍了，请问这种情况最长的追诉期是多久？谢谢...
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公司是私企 平时就不交五险之类的 休产假也没有工资 现在产假回来了被公司降薪了 能申请赔偿么...
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平均工资是2005，实际远远不是这个数，按以往的话，到时候企业还要扣掉休产假时发的每月1680的工资，到手就只有3700，请问，这种我们应该怎么样维护自己的利益，1.可以以企业报的假平均工资，影响我们报的津贴来申请仲裁不？2.可以要求公司按自己上年的平均工资来补发工资不？公司如果不答应 ...
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