。跟我们09年签订合同以来，从来没买过保险，无任何社会福利。签订的合同也没有任何约束力，只是说明劳动报酬按制度执行。 今年以来，公司制定了制定，请假一天，扣2 ，请二天，扣四个工作日工资。当月请假累计5天，扣当月工资。 原来我们的制度规定，写一份报告提成8%的报酬，但在今天8.14日新规定，写一份报告 ...
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。跟我们09年签订合同以来，从来没买过保险，无任何社会福利。签订的合同也没有任何约束力，只是说明劳动报酬按制度执行。 今年以来，公司制定了制定，请假一天，扣2 ，请二天，扣四个工作日工资。当月请假累计5天，扣当月工资。 原来我们的制度规定，写一份报告提成8%的报酬，但在今天8.14日新规定，写一份报告 ...
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我们85年进厂首钢工人当时的合同是享受正式工人的一切的福利待遇，在迁安矿工作社保的养老保险交给地方了，在北京工作的养老保险交北京社保局，2000年 了1995年劳动法71-74条，违反了社保法1-4条我们的国家在大力宣传社会养老保险的制度，好处，首钢三建设却办给了我们交的那一部分养老保险金说给我们的 ...
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(一)甲方应按月支付乙方报酬，采取下开制开工资。 并可享受公司规定的津贴福利和奖励。 (二)甲方可参考下列事项调整乙方职位 1.乙方每月工作考核记录； 2.乙方工作职务(或工种)变换情况； 3.甲方盈利状况； 4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。 第八条 乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若 ...
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