，已验收有十来个，才发了两个小项目的提成，其它项目提成一直让部门经理沟通也未能发放。4月底由于3月份工资、提成未发放，团队人员已离职3份之一，公司安排新项目 用来沟通的吗？是怕影响不好？也没反驳她什么。21号发工资了，其它同事都加发了2000，就我才加发1000，打电话给那助理问怎么回事，她直接发了句 ...
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给我说不干了，和足疗培训学校合同上写的是如果员工要离职提前7天向甲乙双方以书面形势提出申请，同意后办理交接手续后方可离开，然后学校再派人过来，她们走， 来，这样的话现在学校有理由不给派人来了 她们非要走 还要我发工资以保底的钱给她们 凭什么 想走就走想干几天干几天 关键是不干活没提成我拿什么给你 谁让 ...
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在一家个体户做销售，10月28日因觉得自己不适合做业务口头和老板提出离职，刚开始老板不同意并要求做到年底，但是我还是坚持要走然后第二天和第三天和老板 第三天老板同意后，让我把一些客户资料给同事接手，协商过程同事一直都在，手机卡也上交了，之后就没去上班了。到了发工资的日子15号老板以我没提前30天辞职 ...
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了一个月停薪留职，回来之后因为个人原因辞职。我们工资是分为工资和提成。工资次月发放，提成两个月后发放。。十二月的提成二月发，我停薪留职的期限是2月10到3月 说我十二月的提成五千多不给我了！可是停薪留职表里没说要停止发放应得提成，请问我要怎样才能要回应得的钱？是复职之后三天辞职。离职时候人事说不会少我 ...
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在公司干十个月了，公司没给签合同也没有缴纳五险一金，过了发工资的时间了公司又给克扣员工提成不给发工资，我应该怎么维权。是在职申请维权还是离职后申请呢？如果有补偿费是什么状态下申请？...
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的时候公司没有配电话也没有交通工具，话费和交通都是自给自足的。 实在没钱了。多次要求才把上个月的八天工资结算了。 6月9号我的邻居李阿姨来到我们公司上班做接待， 换言之我的提成是三千。 今天6月13号老板娘开除了我们。却说离职了是不给我算提成的。只能在7月10号给我发工资底。还叫我不要问太多，还叫我去 ...
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后来他给我说100元一天 当时也没听明白他说的什么意思 后来4月份发的工资就知道了 上了21天班 给我发的2100 意思就是说 按天数上算的工资 没有 了 没说什么 劳动节的时候在上班 每天都上到晚上9点 没有签合同 离职也是在微信上说的 那个人同意了 这样有必要仲裁吗 我主要看他们那样 太缺德了 扣 ...
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没有和我订劳动合同，没有给我买保险等，现在我提出要离职，之前进公司的时候说要求我们定工作服，不满半年的要扣80%，然后呢，现在我离职了，公司要求我赔偿工作服， 我不交现金给赔工作服的话，他不会把我的离职单给财务的，财务是不会给我结算工资的，你说怎么办，而且我的提成是一期和二期的，但是一期的是我的所有 ...
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年4月6日一天我在上班期间吃口香糖让董事长见了，所以把我给开除了。当日下午我就回家了啊！也没有办理离职手续（因为主管部想让我走，想在领导那里给 发。负责人说20%的提成不给发，是公司的制度。）但是我四月份的全额工资我都要回来，单位负责人说给懂事长反应一下，但是我每次打电话问负责人问了没有？他总是还没有 ...
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的提成！但是呢，到年中的时候，也就是6月份，该算提成了，但是甲方还没有给钱，就是60万一分钱也还没给公司呢，按照原来的算法就算甲方不给公司钱， 钱了或者给了结算单了才能给钱。现在我们已经离职了，就这种情况就劳动法或者劳动仲裁有啥说法吗？按理说的话不是应该解除劳务合同之后应该把工资都结算清楚地吗？但是它 ...
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