条，说让我们5月底去总公司领。总公司人员告知我们工资不归他们发放，去找店经理一直躲着不出现。5月17离职员工8人一起去劳动局请求帮助。6月18开庭审理， 也具独立的法人代表（店经理），应该找其要，我等是分公司经理请的，总公司一律不清楚不承认我等是为其公司打工。冲裁员说按程序走下去我等还是拿不到一分钱， ...
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。但是本该是19年秋的续班奖到现在还未发放。想问一下，离职员工的工资和奖金是不是应该在离职后下个月工资发放时间一起发放？ 2.现在已经9月份，1月份工资学校一直已疫情原因为理由，到现在还未发放。但其他月正常发放。这个算不算是拖欠工资？ 3.五险的购买，在签合同时是入职后第14个月购买（ ...
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。4.本人因为有事就辞职了，当时是有提交书面辞职信的，他也同意了。劳动合同上面写的是每月15号发放上个月工资，但是已经超过15号了还没有发工资，故意 还有公司员工一起参加活动的照片，估计在职员工不敢作人证，但是有个辞职的员工可以作人证。 工资虽然不多，但是都是个人辛辛苦苦工作的报酬，居然被那些黑心无良 ...
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班。4.本人因为有事就辞职了，当时是有提交书面辞职信的，他也同意了。劳动合同上面写的是每月15号发放上个月工资，但是已经超过15号了还没有发工资，故意 还有公司员工一起参加活动的照片，估计职员工不敢作人证，但是有个辞职的员工可以作人证。 工资虽然不多，但是都是个人辛辛苦苦工作的报酬，居然被那些黑心无良 ...
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，则季度考核奖励壹万元。考核项目达标少于二项则无奖励。因为公司造成发不了货，但是人员稳定、经销商也打款了，市场没有费用，季度销售量因为没有发货。公司以没有正常运营为理由，拒绝发放月度、季度考核，请各位老师帮忙：先员工离职，能追讨所欠考核工资吗？能要多少？怎么要？谢谢！...
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6000元，我认为分配不合理。 链家对于离职员工的工资结算规定： 在职员工离职后，其在职员工已完成认购但未签约的房源，签约并汇款后只发放佣金的70%， 进行处理；已签约但未回款的房源，待回款到账后百分之百发放。 现在链家给我的工资结算方法如下： （7.5*0.6-1）*0.84*0.7*0.3 如果我 ...
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为9800件！（其余同线员工为13100件）公司给我的答复是其中我有5天还是学工！19天是普工！学工期间计件没有被扣除！要下个月发放！ 请问这样连件都扣押 旷工费！第六天才可以办离职！ 请问这样的罚款合法吗？只不是直接叫我送他1000块吗？我又该怎么办！ 6.我如果不辞职直接走能拿到我所有的工资吗？...
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1410元也贴进去了，没有达到本人的最低生活保障）经申诉同意发放，但不在当月发放只能同下月工资一起发放，已经影响到本人正常的工作与生活。是否可以要求经济赔偿？ ？ 如果可以起诉，我想知道需要什么准备，如果起诉胜诉，那执行需要多久，毕竟我离职还需要再找工作，不想因为起诉耽误工作，想在解决此事以后再工作。...
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而别，经公司人事安全部查实，目前还涉及4人的借款没还，但由于其不告而别，未完成离职手续，也还有1个多月至少超过所欠款项一倍的工资还未发放， 代替其偿还在同事间的借款？ 由于本月15日前公司就将发放19年12月的工资，借款给他的员工情绪有些激动，未免发生不必要的后续情况，希望各位律师能给个比较两全的建议 ...
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的工作是房地产销售，也是我拿毕业证前的实习期工作，工资的底薪和提成是分开发的，提成是根据回款来发放的，我5月份离的职，三四月份的提成是到我五月份 后发的，公司是根据开发商的到款时间来发放工资，这样按照公司规定我的提成工资只能拿到50%，这样对离职员工来说是不合理的，为什么要扣我们三四月份在职期间的工资 ...
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