：1、该员工可否向企业追讨2008年7月到2008年12月的考核工资？2、如可以追讨而企业拒绝支付，请问应向何部门求援？谢谢当时协议是这样定的：月度考核50%为 因为没有发货。公司以没有正常运营为理由，拒绝发放月度、季度考核，请各位老师帮忙：先员工离职，能追讨所欠考核工资吗？能要多少？怎么要？谢谢！...
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公司规定离职员工需提前一个月交辞职报告，于是我与5月30日上交辞职报告7月1日正式离职。去办离职手续时公司以我未提前告知离职为由拒绝支付我工资。请问我该怎么办，谢谢（未签订劳动合同）...
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劳保待遇。 第七条 乙方的工作报酬： (一)甲方应按月支付乙方报酬，采取下开制开工资。 并可享受公司规定的津贴福利和奖励。 (二)甲方可参考下列事项调整乙方 甲方，甲方将按自动离职处理，工资等以与扣除 。 第十一条 乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。 第十二 ...
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是这样的，我与公司签订了劳动合同，但是签订合同的时候并不知道不买社保不合法，合同里面有一条规定了，公司不给员工买社保，一旦被劳动部门查了造成的损失以及一切后果由乙方【也就是我】承担，现在我想立即解除劳动合同但是公司以未提前一个月递交书面申请为由拒绝向我支付工资，请问律师我现在的情况能离职吗？...
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，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。在申诉人离职期间才了解到自己的 不愿辞职，却于2012年1月10日遭到停职，写停职检查，并在全体员工面前宣读《检查报告》，对申诉人身体及尊严造成严重伤害。申诉人于2012年1月 ...
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劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、 不去上班的，按旷工处理。 6、单位违法规定，员工不满6个月时间内离职者，工作服装按折旧费从工资内扣除。 7、单位违法操作，未与 ...
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都不裁员也按照正常程序应该解决富余问题和解除变更职工的劳动合同，而按照劳动合同上面的规定如果有企业单位出现经济重大问题无法履行时和调岗不协商以及拖欠工资等都 想解除劳动合同也不变更合同，也不裁员支付经济补偿，并还想留用工资待遇很低的职工，纯属变相裁员想要职工自己提出离职不给经济补偿的行为，这样的公司很 ...
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在2016年12月16日进入黔西南州盟酷商务服务有限公司公司工作，职务为技术部员工，月工资3200元。本人于2017年2月27日因母亲住院手术请假十日， 能自行收集，现申请仲裁委员会参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定帮助我收集公司发放本人的工资记录和本人的考勤记录，以证明本人与该公司存在实事劳动 ...
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所以不一直都不离职，只是当时调岗时怕失业国家又没有相关法律途径解决这些老国有用人单位的用工问题，企业用人单位大多喜欢用年轻会干事的劳动者，而老员工一般都不 不想支付经济补偿的国有老公司闲置耍起拿钱，这反正有合同规定用人单位必须按时每月支付工资，无论有多低，劳动局反映对这类事情也没法，所以遇到这样的国有 ...
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是很确定,请熟悉这方面政策的朋友帮忙界定一下这属不属于是被迫离职).等到了我去单位办离职手续的时候(因为我要办理我的社会保险结续手续),单位要求我补交 公司给我支付产假期间的工资(我们公司给员工办理了生育保险,我在生育保险中心可以领取到四个月的生活津贴,同时公司有680元/月的基本工资,但规定必须要回 ...
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