我们公司面试的时候虽然已经声明入职后不购买社保，但是对劳动合同之类的没有做任何的书面协议，工资也不按时发放，而后我因为压力巨大，在某天下班留言给领导 的同事找公司索要当月工资，被告知面试的时候曾说与我们口头约定未满三个月离职的当月工资不给发，还以我们是属于带薪培训为由拒付20多天工资。公司根本就没有在 ...
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的 现在离职了要求缴社保，公司也给补缴了。在工资单上显示社保补贴的金额还能起诉追溯回来吗？二：员工离职未办理离职手续，罢工，公司寄过EMS给他让他回公司办手续事宜，至今为理会，导致公司高薪请人员顶替罢工者工资，罢工当月的几天工资公司未发，他起诉要求拿回工资 公司不给是否妥当，公司是否有权申诉 ...
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手续），3月份15日办理离职手续，那么2月和3月应该上社保吗?2.17日-3.15日期间公司是否应该补偿一个月的双倍基本工资？ 3、2011.5月15日前被公司招回工作，是否当月应该上保险？ 4、3月离职5月又返还回原来公司的，4月份的保险公司可以给上吗？ 5、2013.3. ...
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天工资，我每月2800元，实际发到手上工资才271块钱，按照我在网上看的最多扣除当月工资的20%，这种情况是否可以申请劳动仲裁？还有就是次月（也就是7月份）我提出离职，当天就把手续全部办完了，但是从公司财务部了解到，7月份的社保已经给我们交掉了，公司说要我们个人承担7月份的 ...
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公司暂时也没有其他项目，派出了一个副总给我们开会说“1.给补齐当月工资再加一个月的赔偿，然后自己主动离职。2.如果不同意上面的，就多给缴纳一个月的社保，但没有工资，自己去找工作。这两条的前提是不要闹事，听他们的话”，如果都不同意也可以去劳动仲裁，那样他们什么都不 ...
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您好，我在2010年1月入职，2013年6月从这家公司离职，期间一直没有签订劳动合同，社保保险也是在2010年5月才开始给上的，基数也一直是最低的基数和 25号到6月3号这几天的工资，他是不是应该给我？（我们工资计算时间是当月26号到下月25号，每个月的5号之前发工资） （3）提成方面:已经结款的合同 ...
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认为我严重违反的规定，而这些问题没有相关的规定，公司领导找我谈话，让我主动离职，我当时回复不会主动辞职，而另一位主管告诉我被公司辞退的话，以后找工作 几天，还是我们小组领导找说，说公司的处理结果出来了，是一份书面警告，扣当月奖金，半年奖，我最终还是不认可，没有接受，之后把这个问题交给公司HR处理，同样 ...
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周不予工资结算，领导也是含糊应对，一直都没要求交工资卡号。工资的发放时间是当月10号发上上月的工资，我如果到时候没收到工资，我现在应该准备什么资料呢？ 1.没有工资条，没有合同，没有社保，工资不明确是多少。 2.我明天就离职了，所以这个问题比较急，希望律师们不要含糊回答。 3.我没钱 ...
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在公司工作过了5个月，工资压一个月工资是不发的，而且公司不给交社保，说是离职之后发，后来老板说涨工资也没有实现的原因离职了，但是压得工资不给，说没有提前通知，而且当月工资也以为各种原因克扣了，没有签过劳务合同，工资能要回来吗...
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也同意了，并答复在2010年12月31日交接最后工作就可以正式离职，结果在离职前几天我询问了年终奖金能否发放给我的时候，公司否决了， 基本工资 学历工资 级别工资 出差补贴 项目奖金 年度奖金 合计 实发 考勤扣款 社保扣款 税务扣款 当月实发 比如我的工资合计为3000，年终奖金为400 那么实发 ...
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