我们公司原来是城镇集体企业，在2003年时改制为私营企业，为全厂职工共同参股，每股4000元，量化1000元，实收4000抵5000元，经过几年运作，公司有十大股东强制从职工手里回收散股，以每股4000元钱回收。2008年公司与外方合资，再过两年，改为全外资公司 ...
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自2000年进公司起，公司从没有买过各类保险、社保之类的，且每年签定合同时，合同里面什么都没写，只叫签字就行（合同公司写的时候工资肯定是当地职工平均工资，少交税嘛）！前12个月平均正常工资是8000，年终发，超出本地平均工资的三倍了，怎么算？谢谢...
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您好，我是一名深圳私营企业的职工，前两天无故被公司通知辞退，当时是有囗头协商赔偿事项，并达成一致，但在最后一天交接完成时，公司却突然发难， 补签的，当时签的是一年，之后没续签。今年7月底公司突然搬迁，事前并没有通知到我们职工，搬迁后，公司并没提供一个良好的环境，每天需在室温高达38度以上工作。打卡上班 ...
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我是济南锅炉厂的职工，锅炉厂在效益不错的情况下于2007年改制，先是被鲁能兼并，不到一年又卖给了龙基公司成为私营企业，我想咨询下国企改革职工有没有身份置换金，有的话这个钱在哪，本厂当官的不发该怎么办...
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性质的公司企业发生了经济很困难都会有理由苛扣劳动者，但象民营和私营个体公司就不存在国家的袒护，国家的劳动法中也存在着一些规定不明确，地方上用人单位不一定 来认真执行，暴露出的就是如果一家国有公司企业经营很差管理很坏，老板为了赚钱实行的内部调岗调薪和苛扣拖欠职工福利工资待遇等问题都是想尽可能节省人工成本 ...
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