业限制协议，且以本人2017年6月离职工资作要挟，要求必须先签订竞业限制解除协议方发放工资。2017年8月，本人无奈走劳动仲裁，提交仲裁申请后原 人力资源服务有限公司签订一系列派遣协议，因本人不是与其签订的劳动合同，现在提出发申请，请仲裁委判定合同无效。目前此案还在开庭准备阶段，请问我改如何准备？谢谢 ...
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我和公司签订了竞业限制，也签字了，但是公司没有把合同给我，这样的合同有效吗...
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员工签订竞业限制条款后，未到合同截止期离职，一次性得到原单位的补偿金。 后又违约到另外一家竞争企业任职，被单位起诉违约，要求赔偿违约金并且离开竞争企业。 原单位的诉求合理吗？员工赔偿了违约金还要离开竞争企业吗？...
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“乙方任职期间及离职一年内，非经本公司同意，不得从事与本公司有关的竞业业务，一经发现，本公司有权要求乙方支付10万元违约金”外贸业务员合同里这么一条合理吗？没有敬业补偿条例怎么办？违约金是否过大？...
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合同上有几名员工的签名，而且没有给我们留底，现在已经签了，这合同有效吗？而且合同上提及 员工没有竞业限制才可以入职，必须遵守商业秘密协议，但是我们没有另外签订竞业限制和商业秘密保密协议，这一项有效吗？ 如果我现在出去创业，和前公司一样的性质，违法吗？...
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《浙江省技术秘密保护办法》年度补偿费按合同终止前最后一个年度该相关人员从权利人处所获得报酬总额的三分之二计算 ------------那么我们辽宁省是几分之几呢？各地不一样我知道！要不我问辽宁几分之几做什么？也不知道你看没看！郁闷！...
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。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决博度公司继续履行与彭璐璐签订的劳动合同，裁决博度公司支付彭璐璐2014年6月1日至8月12日的 为5800元，4月至5月工资构成变为基本工资1600元加保密费1200元加竞业限制1200元加岗位工资1200元，4月发放了“加班/补发”及“考勤/技能/迟到”两项 ...
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还没有完成财务退税工作，老板要求半年后支付给我应得的业务提成，因担心跟老板争执会导致保险关系不顺利给转出，就同意了，随后解除劳动合同和保险关系顺利办理。但半年后老板又要求签属竞业限制协议，不然就不给业务提成，无奈之下只能签了一个，才拿到了自己相应的报酬。但 ...
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我是2011年毕业后与一个市级医院签订了三方协议，未签合同，说是在编人员，见习期一年，签了一个管理协议，规定我们必须在本院工作满五年，且期间不允许考研，若有违反，无故离职，需赔违约金两万元。没有专项培训，也不存在竞业限制，请问违约金合理吗...
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