医疗期内企业经与员工协商同意,是否可以解除劳动合同; 2 解除劳动合同规定,每工作满一年,企业按解除前12个月本人月平均工资给付1个月经济补偿金,如需补偿12个月,其中6个月为病假工资,补偿应含6个月的病假工资计算月平均工资,还是扣除6个月病假工资,再向前追溯6个月, ...
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半年多息工。本人要投诉公司违法截留我的经济补偿金情况如下:一、终止劳动合同后,公司按我在本公司工作的12个月的平均工资2000元乘以8年计算,是16000元加 国企补偿金三万余元没有给本人,却参加公司股份是违法行为,这是国家为安置职工的一份补偿,现在公司与我已经终止了劳动合同,凭什么还拿着我的国企经济 ...
//www.110.com/ask/question-5573205.html-
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地址,致使我们不愿意签的话,公司应否经济补偿我们?有补偿的话应该如何计算?我们从95年开始为公司服务,到我们合同期满时共17年,现在有几种计算补偿金的说法,不知那一种计算方法才对?我们现在月均工资2500左右,远远没达到市 平均工资的3倍,是不是也最多只补偿12个月工资? ...
//www.110.com/ask/question-732608.html-
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按照劳动法经济补偿金的月平均工资是怎么计算的,包括提成工资,也就是绩效工资在内吗 我签订合同时的基本工资是2200,提成工资也就是绩效工资并没有签订 是2200,提成工资每月不固定大概1800左右,公司人力资源说经济补偿按着基本工资2200算,绩效工资不算,这样违反劳动合同法中规定的月工资的计算方法吗 ...
//www.110.com/ask/question-2699467.html-
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劳动合同中经济补偿金一年补偿一个月工资,是指过去12月的的平均工资,这个包括年终奖吗?还有是指交保险公积金之前工资还是到手的税后工资?...
//www.110.com/ask/question-3467534.html-
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外籍人员在中国工作,和企业签订了合同,合同中没有提到经济补偿金的事宜,但是合同中写了,如果有争议的话,必须遵守中国劳动法。该外籍人员有合法工作签证和居留许可 以后,单位不续合同了。请问在这种情况下可以拿到经济补偿吗? 比如说和中国国籍的工作人员一样,拿到最多不超过当地平均工资的3倍这样一个标准,谢谢。...
//www.110.com/ask/question-318337.html-
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减少计件工资,员工抗议未果。 用人单位无论计件,计时加班都没双倍工资 我现在辞职要求用人单位经济补偿 用人单位以:广东省高级人民法院,广东省劳动争议仲裁委员会关于(劳动争议 条为依据 只给补偿2008年1月到2010年9月期间的经济补偿共3个月前十二个月的平均工资。 请问这样合理么? 我要能要求其他的 ...
//www.110.com/ask/question-1312120.html-
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,当时派出所的民警过来调解了,赔偿了我医药费及精神损失费之类的共计1500元,现因我在公司工作的地方补领导打,有了心理阴影,害怕不敢去上班,我能否以此为理由,跟公司解除劳动合同,并要求公司赔偿我经济补偿经,一年一个月的平均工资,共计15年的钱。...
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月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,其中有产假也要算在内吗?...
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你好? 我准备与公司签订协商离职.公司将给予经济补偿.公司的计算方法是工作年限*最后12个月的平均工资.+2个月的月薪.+1个月的提前通知补偿.但对于工作年限的计算方法上有分歧. 我是2013年11月底第一次入职并在2015年12月初离职.(刚好满两 ...
//www.110.com/ask/question-2237674.html-
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