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个人违规,公司罚款+辞退后产生了
工资
纠纷
提成。3月入职,五月离职。 本来承诺试用期底薪3200,4月份签订合同时把底薪组成写为基本工资2100+
绩效
1900,试用期80%也就是3200。个人因违规扣除四月
绩效
,这样合法吗? 如果不合法,
加班费
如何
计算
?是按合同里写的2100的基本工资算的小时
工资
吗? 最后,社保应该是入职后一个月后开始缴纳 ...
//www.110.com/ask/question-15214997.html-
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