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提成。3月入职,五月离职。 本来承诺试用期底薪3200,4月份签订合同时把底薪组成写为基本工资2100+绩效1900,试用期80%也就是3200。个人因违规扣除四月绩效 ,这样合法吗? 如果不合法,加班费如何计算?是按合同里写的2100的基本工资算的小时工资吗? 最后,社保应该是入职后一个月后开始缴纳 ...
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