提成。3月入职，五月离职。 本来承诺试用期底薪3200，4月份签订合同时把底薪组成写为基本工资2100+绩效1900，试用期80%也就是3200。个人因违规扣除四月绩效 ，这样合法吗？ 如果不合法，加班费如何计算？是按合同里写的2100的基本工资算的小时工资吗？ 最后，社保应该是入职后一个月后开始缴纳 ...
//www.110.com/ask/question-15214997.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·绩效工资加班费如何计算
- ·我们有什么办法
- ·治安处罚决定书复议期间
- ·行政复议申请书怎么写
- ·房屋租赁合同终止申请书
- ·建设工程设计市场管理规定
- ·诉讼委托一审代理合同纠纷
- ·不服司法拘留复议申请书
- ·建筑施工过程中使用机械设...
- ·国家农业标准化示范区任务...
相关搜索