你好！公司以所谓“综合考评不达标”辞退员工，先以底薪2000补偿金（还扣除未曾上缴的保险），在仲裁时又用员工不知情的绩效考核方案为由索要已经下发的工资【月工资=底薪2000+课时费（正课20元/节，自习10元/节），课时费的30%作为年终绩效考核），合法吗？...
//www.110.com/ask/question-16274945.html-了解详情
公司一直以忙为由没谈，一直到12月中旬才跟谈转正工资，结果我转正底薪不变，以后也没提成，改成绩效考核(底薪 绩效)，我们发工资是每个月的20-28号，但是从来都没有是这个时候发过，总会拖10天左右吧，现在公司给是说发是要提高质量，扩大规模，说我达不到这个要求，想 ...
//www.110.com/ask/question-3466893.html-了解详情
了，被客户顺手牵羊拿走了，当时也报了警，现公司要我全额负责赔偿，还要扣我当月绩效考核工资，公司也没安装摄像头，我觉得公司这样处理很不合情理，请问公司应不应该承担一部分损失？还是应该公司全额负担？很急，我该怎么办？怎样维护自己合法权益？...
//www.110.com/ask/question-1049804.html-了解详情
企业在内部制度中以“年度考核奖金发放前离职”为借口不发放年终绩效工资，合不合法，依据是什么？本人为2019年2月份离职，申请发放2018年度绩效奖金企业的理由能不能作为不发的依据？...
//www.110.com/ask/question-14756683.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务