（要知道他们经常要求我们给顾客打电话的，不打就罚款） 绩效工资：无 现在公司对加班工资是这样算的 节假日只有五一发80，十一160，中秋80其它的就一律没有， 我们都得上全天班 我觉得这种算法是不合理的 想请教各位怎样计算正确，基数是多少，加班工资要按多少算，平常超时的和全天班是不是也应算加班如果公司 ...
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在成都市四川新华印刷厂单位上班，（从事水、电工、电梯日常管理至今）一人管理这些，节假日、星期天六、星期天在、夜间只要有水、电、电梯故障都是即时处理。我在四川新华印刷厂上班期间从未购买社保、医保及结算节假日加班工资等。现在公司将我解除，公司应该补偿我那些。谢谢2005年进单位那时每月工资 ...
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卫生监督费）+1%提成（所有店员平分）]这一行字是人工手写上去的，试用期后的工资发放情况是打印的，当时只打印了试用期后底薪1600，其它提成和卫生监督费是口头 都要少拿到几百元，如果把底薪调低了，那么节假日加班工资也跟着降低了一倍左右，这个新的工资制度公司没有经过任何人的同意就擅自执行，于是在今年的2 ...
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我在上海的一家单位工作满五年 公司每年都不按国家法定节假日工资标准发放工资 现在我请了婚假 又以上班天数不够 扣除我的奖金 我可以申请补偿吗？公司没有按国家法定节假日发放加班工资 我可以要求返还我应得的加班工资吗？...
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说交劳务税，超过800扣20%，第二家公司，我们只签署一个就业协议，每周六也要上班，但是到节假日让我加班，跟我说实习生不给节假日也很正常，也不给加班费，请问，我难到一点权益都没有吗？只能任他们压榨，可是我明明就没有跟这些单位签署实习协议。请帮我分析一下公司到底有 ...
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承认加班，单位的意思是你中午加班有什么证据（还可以说你早退和旷工，才没打卡）此举是否合法？我无过错，因要加班费（周末、年休假和法定节假日值班），现原领导不愿 我写保证书，才肯调岗（加班费内容：不要加班费，并且听从领导安排加班），我现在等于待岗，这个月已上大半月班，单位是因按原岗位发工资，还是怎么发？...
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出勤27天，我公司以22天满勤为基础，27-22=5，算出五天加班工资，我的总工资是22天基本工资加五天加班工资。但我认为10月有8个双修日，1 2 3号法定节假日 计薪公司也没加我认为这样不合理，请问我公司这样计算工资合法吗？...
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口头约定工资1500元，但劳动合同上工资为固定+绩效，每月上30天班，在没有法定节假日哪个月工资为1730元，不知道加班费应该是多少？230元加班费对吗？劳动合同上工作时间为标准工时制...
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1.法定节假日上班没有3倍工资； 2.扣除社保费用有半年，但登录社保网站查询社保信息显示无法登陆，没有该用户；...
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