您好，单位由于效益不好，于2015年10月开始拖欠工资，2016年4月开始部分员工放假至今。现在工资已经补发2015年10-12月三个月的60%，保险已经交 交到2016年7月，这种情况下想要因为长期拖欠工资并放假为由，与公司解除劳动关系，工资及补偿应该怎么算？仲裁申请书仲裁请求应该怎么写？谢谢！...
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您好，单位由于效益不好，于2015年10月开始拖欠工资，2016年4月开始部分员工放假至今。现在工资已经补发2015年10-12月三个月的60%，保险已经交 交到2016年7月，这种情况下想要因为长期拖欠工资并放假为由，与公司解除劳动关系，工资及补偿应该怎么算？仲裁申请书仲裁请求应该怎么写？谢谢！...
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