在公司工作五年了，因和同事发生争吵被公司开除，问：我能拿多少赔偿金和补偿金。赔偿金和补偿金有怎么算的。有相关的法律规定。...
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的公司领导却说老总不打算设行政前台这个岗位，让我自己考虑清楚给她回复。有一种被变相驱逐的感觉。 2、分公司在2015年12月底给我上的保险2016年1月份上的 31日，如果合同期间内公司辞退员工，我该怎么办？我该准备什么资料以备仲裁之用？ (4)车辆违章的罚款，我有必要交么？法律有关于这条的规定吗？...
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辞退原因是因为有个星期天我们集体旷工，找不到头目，主管要给上面一个交代，没有理由就把我给辞退了，主管一口咬定就是我，我们员工没他权力大，出于没办法，我被硬加带头旷工的头衔，走时，主管说到时工资一分也不会少我，但到现在我一分钱也没收到，法律规定辞退，公司应给于员工俩个月工资作为补偿 ...
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因为和公司有劳动争议，无故将我辞退和没交保险，经劳动局调解出了一份调解书，“一，金凯福宾馆与我于2009年4月1日解除劳动关系”四，我自愿放弃其他申请请求，此后双方再无其他劳动争议。”以上法律不违背有关法律规定，本委予以确认。现在公司确又去劳动告我，请求事项1.请求办理工作交接，2要求支付 ...
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我在公司工作了4年半，签过3次合同,现在被辞退。有人说3次合同可以得到额外的补偿 , 我现在能得到多少补偿谢谢各位， 我们领导说赔偿法律规定最高赔偿10W元， 不能超过这个数， 国家否则有此规定？...
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公司要辞退我这样的赔偿要求能被支持吗？？请大神给点建议 赔偿请求 1.申请人于2016年5月17日起在被申请人处工作，在工作期间被 国家基本出勤日=100日工资×300％=300国家规定年休假日工资×5天=1500一年×3年=4500元； 要求被申请人按照国家法律法规补偿我的带薪年假工资报酬为4500 ...
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四章第四十四条第二项规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，公司基本工资为2200元每月，以 =100日工资×300％=300国家规定年休假日工资×5天=1500一年×3年=4500元； 要求被申请人（天津市***属制品有限公司）按照国家法律法规补偿我的带薪年假 ...
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