无法接受，我于2012年8月13日办理辞职手续，与公司解除劳动合同。到今天8月20日了，公司都还没发补偿金给我，我想问一般员工辞职后多久能领到补偿金，这个 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向 ...
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赔偿金，但是单位不服，上诉一审法院，一审法院在判定单位违法解除劳动合同的情况下，只判定给付我经济补偿金，我不服，上诉至二审中院，中院也认定单位违法，但是 ，而不是赔偿金，我不服二审的判决，怎么办？还有单位缴纳社保基数未按实际工资标准缴纳哦，造成我的生育津贴以及失业金过低，这个损失我怎么样才能得到补偿？ ...
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日入职，在职期间，公司仅按最低工资 标准为员工缴纳社保和住房公积金，2016年7月31日， 赵某因合同期满终止劳动合同； 钱某因不能胜任工作被辞退 解除劳动合同； 吴某以公司未依法缴纳社保和住房公积金为由提出解除劳动合同； 郑某被公司违法辞退。 1、假使该7人月薪均10000元，该地区上年度职工月平均 ...
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与被诉人一、被诉人二之间的劳动合同并转出劳动关系； 由被诉人连带向申诉人支付试用期2.5个月的经济补偿金合计8728元并支付25%经济补偿金2182元； 由被诉人连带向 本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 ...
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真相的职工从2013年1月1日起办理自谋职业手续，与峨半公司解除劳动合同。主要操作实施陈述如下： 一：2012年12月20日，东方电气集团 东方电气集团峨眉半导体材料有限公司职工总体分流方案》（最终表决稿）明确的经济补偿金最低标准却是2700元起，与之前红头文件通知自相矛盾，明显存在欺诈行为。 六：在 ...
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。我的考勤是10小时为一个工作日，实际上我的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，单位也没有支付相应的加班加点工资，至始至终每月的10小时以外的 几年的加班费、补偿金和五险费用，需要哪些证据？ 签订的合同是：以完成一定工作（任务）为期限、执行以年为周期的综合计算工时工作制的劳动合同。谢谢！...
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工资的百分之二十，且扣除后的余额不得低于本市当年度最低工资标准。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位若未依法未员工缴纳社保，员工可以解除劳动关系，单位应支付经济补偿金。 很希望有人能帮助我。2009年09 ...
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我是2012年8月签的一年的劳动合同，但公司今天无故通知我解除合同，算是提前一个月通知我，我的月工资税后收入平均为4100，超过无锡当时最低基本工资的三倍。 ，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 是否可以理解为除去一个月的代通知工资，公司另外要支付我三倍平均工资也就是三个月的经济补偿金？感谢您！...
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