，而８２条又规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立 大会啊。这需要你自己去了解。 单位的工资单位也是不能证明你与单位的劳动关系，因为没有单位的签章！” 对方律师这样说有道理吗？ 还有：哪家单位发工资单 ...
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于08年3月3日,在一家公司上班至今已4个多月.公司方明显违犯了劳动合同法如下规定: 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者 ...
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到2013年3月期满，到现在未续签，我申请了仲裁补二倍工资差额。当时签的合同公司没有给我一份，现在仲裁答辩上公司的说辞是：没有与我签过书面劳动合同 期限劳动关系仲裁时效是多久？？我不明白《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限 ...
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增加了生活补贴、住宿费、培训期间的住宿费）。 本人于2008年8月与单位解除劳动合同，已交纳3.2万违约金，现申请仲裁重新裁定。 现在最主要的问题就是关于 劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 ...
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放假，等待公司通知上班。放假的职工都是公司建厂后，经过严格考核订立的劳动合同，合同期限自1991年12月1日-1994年底、1995年-1997年底连续两 公司即没有给我们这些职工缴纳养老保险、发放生活费，也未书面通知是否上班、是否解除劳动合同。 请问，我们这些合同制职工是否有申述的权利？能得到什么样 ...
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我在总公司入职，而后因为业务需要被调到分公司工作了，但是没有跟我重新签订劳动合同，现在分公司拖欠我工资，我走仲裁了，拖欠的工资对方肯定跑不了了。 的问题是：因为这个分公司跟总公司的法人不同，我是否有权告分公司未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就是我再分公司在职期间：可否要求 ...
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我在总公司入职，而后因为业务需要被调到分公司工作了，但是没有跟我重新签订劳动合同，现在分公司拖欠我工资，我走仲裁了。分公司跟总公司的法人不同，我是否有权告分公司未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
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条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并 10月28日缴纳服装押金费1000元，两次共计2000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得 ...
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11个月的工资，被申请人还应支付申请人（ ）元。 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 第四十六 第四十七条的规定，被申请人应向 上，申请人在申请人单位认真工作，然而被申请人却无视相关劳动法律法规的强制性规定，且违反法律法规未与申请人订立书面劳动合同，其行为已侵犯了申请人的合法权益，现依法 ...
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只领300元最低生活保障金继续等待下次安置；再者是申请辞职，与公司办理终止、解除劳动合同后，按照劳动法给予补偿。对于公司分流安置等方案我无法接受，我于2012年 六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条 的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并 ...
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