2011年6月15号进入一家公司，并签署了劳动合同，合同写了试用期2个月，口头答应2个月后购买五险，直到10月份公司还没有给我买五险，并要我们 2012年1月公司要求我与公司重新又签了一份劳动合同，把我入厂时间改为2012年1月，说不签不给我买，还说国家有规定五险必须一起交现在已经无法给与补交，我签了 ...
//www.110.com/ask/question-812817.html-了解详情
年10月初到这个公司报到，当时没有签试用期合同。一个月的试用期过后，我想和公司签合同，但是公司以修改合同条款为理由没和我签劳动合同。 这个公司本身有很多的问题，我 待遇也很差。我本想年后再说了，但是它要我必须年前签。 1、要求公司给我这三个月的双倍工资合理吗？我应该收集那些方面的证据，谢谢大家！ 2、 ...
//www.110.com/ask/question-17898.html-了解详情
加入上海的一家小软件公司在广州的办事点。入职前面试的时候我要求：1、试用期工资标准：无责任底薪5000元，补助300元，绩效工资1500元（20%是职责绩效， ，原来的合同是不能注册公司的，必须要正式有备案的。这份合同我就签了我的名字。并用这个备案的房租合同注册了一家软件公司，我是股东之一。10%股份 ...
//www.110.com/ask/question-3070873.html-了解详情
到劳动法里规定试用期内需要提前3天辞职） 3.我们未签订劳动合同，试用期是2个月 问题：我们支付她14天的工资算违法吗？（14天中休假那两天也在其中，也 支付工资吗？）还是必须得支付17天的？但公司规定，未满一个月自动请辞的，只支付实际工作日工资的60%，这也算违法吗？她未按照劳动合同规定提前3天提出 ...
//www.110.com/ask/question-709439.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务