于2014年3月在一家4S店担任售后顾问一职，期间只签订了试用期合同，试用期转正后一直未签订正式聘用合同，任职期间业绩一直不错，于2014年9月中旬得知已 网上查询了劳动法，好像说未签订正式合同且未满一年的员工随时可以离职，且工作交接全部完成未给公司带来任何经济损失，如果我申请劳动仲裁是否可以申请双倍 ...
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工作地点在贵阳。外包公司在成都。 1.外包合同只和我签订了一年，但试用期确是三个月，试用期未缴纳五险一金； 2.试用期过后，转正，五险一金未按实际工资 给我缴纳五险一金； 3.公司让我用自己的私人电脑，没有和我签订电脑租用协议，也未支付电脑租用费用。 请问一下各位律师，我怎样做，才能得到补偿，拿回本该 ...
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请求事项：1.支付拖欠试用期（2011年1月2日-2011年2月7日）工资2800元+651元； 2.支付未与本人签订劳动合同双倍工资的赔偿金2800×2 工资和报销办公用品费用时，被申请人公司却相互推萎不予结算，2011年春节过后的2月8号，申请人按时到被申请人公司报到上班，才发现在申请人毫不知情 ...
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是注册地在四川成都，本人工作地在深圳（华南区办事处）。试用期过后至今2015年8月20日公司一直未与签订劳动合同，也未购买社保。现公司以销量差为由让公司经理及两名 到成都继续工作，本人是不会到成都去的。有工牌和银行打印的工资流水账，请问如申请劳动仲裁，公司应该怎样赔偿我？只是咨询，不需请律师，谢谢！...
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