就职于一家合资企业，任销售，于2013年10月签订合同到2016年年底，期间工作没有违反任何公司规定，今年年第一，二季度以来我顺利完成销售任务，按照如此业绩，全年将获得较 ，但经理强行要求我8月底离职，这样就可规避奖金的发放。此外并威胁我如果不提交离职报告，将调我去其他城市岗位，再以无业绩为由，辞退我...
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在保密和竞业协议中有一条：因乙方自动离职或辞职，违反公司制度或规定被辞退的无任何补偿，是否合法？如果签订了。协议是否有效？在保密和竞业协议中有一条：因乙方自动离职或辞职，违反公司制度或规定被辞退的无任何补偿，这条是否合法？如果签订了。协议是否有效？如果协议有效的话，企业方根 ...
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年11月27日入职到2014年4月18日被辞退(共计15个月) 期间未签订劳动合同 期间有违反公司规定接私活 被口头警告 有一些迟到现象 但都未辞退我 其中有他承认未与我以及其他同事签订合同的对话) 4.会展中心布展证件 但未印有公司名称或标志 这案子胜诉的几率有多大 这些问题想咨询麻烦律师能帮我解答 ...
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但是才工作了半个月，因为犯了一点小错，并没有违反公司规定立即解除劳动合同中的任何一条。公司也没有提前通知，就提前一天才通知我。以至于逼迫我签辞职书，说没有辞退书，不然就算旷工，不要我上班。但是在辞职书上我写明了辞职原因，写的是非本人意愿辞职，是被迫的。经理也 ...
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我把新来的带会然后辞退。我是一名正式员工，我找主管问清辞退我的理由， 他说我有违纪记录，比如上班玩手机，开错单票，招揽顾客能力差，等。这样违反公司规定的现象每天早晨上班的时候广播会通知，我们这里的员工基本都有通报过。如果这样有这样的违纪记录，是否不能要求在 ...
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本人在单位工作差不多7年，上个月公司已违反公司规定2天为到公司上班口头辞退本人，是否能申请仲裁...
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说了我马上就改，而且后面很努力的去学习，去改正，而且很努力的工作}我问他们辞退书，他们说没有，但是我自己根本没有想辞职的意思。是组长他们不要我上班逼迫我去 情况算不算违法，我可以要求申请补偿金吗？谢谢了，祝愿楼下的好人一生平安...而且我犯的都是小错，没有违反该公司规定立即解除劳动合同中的任何一个错。...
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做业务的，底薪2500＋400（车费、通讯费），这2500他们有分成基本工资1600＋一些补助，这些我都没签名的，公司现在只肯赔偿我1.5个月的工资，但我看劳动法上是这样规定的，违反劳动法规辞退员工是要赔1.5×2的工资的，我2007.10.31进入公司 ...
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某员工(未签劳动合同)工作半年不到,因工作不好违反规定,多次告诫仍然违反,公司未能提前通知,要辞退他,需要支付赔偿金吗?如果要赔偿,需要赔多少?如不赔偿会怎样?...
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