以上我遇到的问题我应该怎么进行维护自己应有的权利。并且我会拿到多少赔偿金。我与公司签订的合同 薪资是税前15000 请问我应该最终可以拿到多少。还有针对一次性补偿是不是需要交纳个人所得税？对方以我严重违反公司规章制度为由，解除劳动关系。（但是他们又拿不出证据来）现在的是针对协商初步结果 ...
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因违反公司规章制度被即时解雇/辞退。公司是否需要赔偿经济损失？...
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我做的是组装电焊机工作，在今年1月-8月组装机器过程中出现了8件不良，公司领导找我谈话说我不能胜任本岗位工作，要求给我调动工作岗位，我没有同意 ，下午公司又给我记一个大过罚款100元并因多次拒绝领导安排工作严重违反公司规章制度，按照《员工工作规则》发生两次记过行为给予解雇处分。请问各位律师，公司的做法 ...
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我被公司罚款700元，公司是口头通知我，并且我是第一次失误，而且我没有看到相关的规章制度，公司以开会有宣布过为由，罚款，这样做合法吗...
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工作效率低下，没有业绩，也曾经有一次在公共QQ群里面发表不正当言论，违反公司规章制度，所以公司要辞退他，12月初正式通知他要求他辞职，他说考虑下，然后一 仍然不同意，要求支付6000，否则走法律程序。一直强调后面工作不好找，要多赔偿。公司认为是属于敲诈行为。而且据了解，他上一份工作也是被开除，原因是要 ...
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公司以花费近百元车费，也没有车贴。最近又被公司以违反公司规章制度处口头警告，另，公司规章制度中，关于该项违规，是如下描述：不得在上班时间使用电脑 按要求执行的，处口头警告，并处100元罚款。公司规章制度中，关于最高罚款也只为100。 劳动者违反劳动纪律或规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的，降低后 ...
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我做的是组装电焊机工作，在今年1月-8月组装机器过程中出现了8件不良，公司领导找我谈话说我不能胜任本岗位工作，要求给我调动工作岗位，我没有同意 ，下午公司又给我记一个大过罚款100元并因多次拒绝领导安排工作严重违反公司规章制度，按照《员工工作规则》发生两次记过行为给予解雇处分。请问各位律师，公司的做法 ...
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我公司打算从下月开始撤消品证部门，我们的合同的岗位是品证部，现公司给出的方案是： 1、将品证人员安置到其他部门。 2、不愿意到其他部门 根据工作需要和职工的能力、经验、技能、健康以及其他情况，在不违反有关法律法规、包括本规则在内的公司规章制度、集体合同、劳动合同以及劳务合同的条件下，调整职工的工作岗位 ...
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生产组长因工和品质部门同事争吵，被总监直接开除，我没有违反公司规章制度，就直接开除我，我要求公司按劳动法47条给我赔偿，公司一直不给我办理，一直拖着我。华贝科技公司有违反劳动法规定如下：1.每天上班有薪工时只有10H超出都是义务加班。2.加班卡漏打卡都是算义务加班。...
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