违法解除劳动关系的赔偿金 -法律咨询经济仲裁搜索

怎么样理清复杂的劳动关系？

被申请人三厂区进行正常上班时，被园区南门保安拦截，无法进入工作场所，无法继续上班，被强制解除劳动合同关系。 2.理由与依据：被申请人二与被申请人一的合作十六条、四十七条和八十七条的规定，被申请人一应支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金。 3.证明材料： 1.《劳动合同》2份； 2.《工资福利定级/调 ...

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该在何地申请仲裁？

个地级市跨地工作至今5年，只有开会时才回公司；公司在湖南没有固定办工地点。公司与我签了书面劳动合同，最近一次要11年才到期。现公司负责人停了我的工作，也停发了我的工资，但公司至今未提违法解除劳动关系的赔偿金。我现在想申请劳动争议仲裁。想咨询下该在实际工作地湖南还是到公司 ...

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劳动纠纷

》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。用人单位需经济补偿按劳动者在本单位工作除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个 ...

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劳动仲裁赔偿

》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。用人单位需经济补偿按劳动者在本单位工作除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个 ...

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请问我这种情况胜诉的机会有多大?申请书写得正确吗？律师费大概要多少呢？

劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国根据事实与理由第一条中陈述，请求解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ...

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劳动合同

（2）与申请人于2014年4月23日至2014年8月29日存在劳动关系，但没有签订劳动合同。三、请求裁决被申请人（1）、被申请人（2）支付申请人于）四、请求裁决被申请人（1）、被申请人（2）支付申请人违法解除劳动合同未提前30天通知的经济赔偿金1个月工资5500元。五、请求裁决被申请人（1）、 ...

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劳动人事争议仲裁 —— 劳烦律师们给予详细答复。谢谢！

（2）与申请人于2014年4月23日至2014年8月29日存在劳动关系，但没有签订劳动合同。三、请求裁决被申请人（1）、被申请人（2）支付申请人于。四、请求裁决被申请人（1）、被申请人（2）支付申请人违法解除劳动合同未提前30天通知的经济赔偿金1个月工资5500元。五、请求裁决被申请人（1）、 ...

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公司终止劳动合同，关于经济补偿及赔偿金的事情

补偿单严重不按劳动合同法，本人拍了照，想仲裁，公司听说后，就说你还没解除劳动关系说我几天不上班按矿工处理，我可怎样告他们获处最大的经济补偿？通知单与离职体检单可证明公司已经终止了本人的劳动关系吗？公司现在做旷工这样的处理，可以证明公司以前就是涉嫌违法解除或终止劳动合同关系不？可以申请双倍赔偿金吗？...

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请律师帮帮我

加班14.5小时，休息日加班12小时，工资：合同上底薪1310÷174小时×【44小时+14.5小时×150%+12小时×200%】=675.82元。违法解除劳动关系赔偿金：675.83÷11天×30天×0.5个月×200%=1843.14元。因为工资拖欠已经将近一年了，赔偿金是不是可以按至少合同 ...

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劳动合同法

提出解除劳动合同；吴某以公司未依法缴纳社保和住房公积金为由提出解除劳动合同；郑某被公司违法辞退。 1、假使该7人月薪均10000元，该地区上年度职工月平均工资是5000元。 2、假使该7人月薪均20000元，该地区上年度职工月平均工资是5000元。问题：七人应得的经济补偿金或赔偿金分别是多少？...

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