三厂区进行正常上班时，被园区南门保安拦截，无法进入工作场所，无法继续上班，被强制解除劳动合同关系。 2.理由与依据： 被申请人二与被申请人一的合作关系终止 十七条和八十七条的规定，被申请人一应支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金。 3.证明材料： 1.《劳动合同》2份； 2.《工资福利定级/调薪通知书》 ...
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加班14.5小时，休息日加班12小时，工资：合同上底薪1310÷174小时×【44小时+14.5小时×150%+12小时×200%】=675.82元。违法解除劳动关系赔偿金：675.83÷11天×30天×0.5个月×200%=1843.14元。因为工资拖欠已经将近一年了，赔偿金是不是可以按至少合同 ...
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（2）与申请人于2014年4月23日至2014年8月29日存在劳动关系，但没有签订劳动合同。 三、请求裁决被申请人（1）、被申请人（2）支付申请人于 元。 五、请求裁决被申请人（1）、被申请人（2）支付申请人违法解除劳动合同二倍经济赔偿金5500元。（5500×半个月×2） 六、请求裁决被申请人（1） ...
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（2）与申请人于2014年4月23日至2014年8月29日存在劳动关系，但没有签订劳动合同。 三、请求裁决被申请人（1）、被申请人（2）支付申请人于 5500元。 五、请求裁决被申请人（1）、被申请人（2）支付申请人违法解除劳动合同二倍经济赔偿金5500元。 六、请求裁决被申请人（1）、被申请人（2） ...
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有个关于劳动仲裁的事咨询下各大律师：本人于前段时间被公司（中外合资）单方面解除劳动关系，通知上班上到当天及通知去做离职体检，通知单上已签字，下发了本人离职 体检单可证明公司已经终止了本人的劳动关系吗？公司现在做旷工这样的处理，可以证明公司以前就是涉嫌违法解除或终止劳动合同关系不？可以申请双倍赔偿金吗？...
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46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。用人单位需经济补偿按劳动者在本单位工作的 经济补偿。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年 ...
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46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。用人单位需经济补偿按劳动者在本单位工作的 经济补偿。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年 ...
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至今5年，只有开会时才回公司；公司在湖南没有固定办工地点。 公司与我签了书面劳动合同，最近一次要11年才到期。 现公司负责人停了我的工作，也停发了我的工资，但公司至今未提违法解除劳动关系的赔偿金。我现在想申请劳动争议仲裁。想咨询下该在实际工作地湖南还是到公司注册地上海申请？如果在 ...
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行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国 保证金6150.41元； 申诉人根据事实与理由第一条中陈述，请求解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人 ...
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提出解除劳动合同； 吴某以公司未依法缴纳社保和住房公积金为由提出解除劳动合同； 郑某被公司违法辞退。 1、假使该7人月薪均10000元，该地区上年度职工月平均工资是5000元。 2、假使该7人月薪均20000元，该地区上年度职工月平均工资是5000元。 问题：七人应得的经济补偿金或赔偿金分别是多少？...
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