理由： 李某于2008年9月1日被我公司聘为保安队队长，未签书面劳动合同，未购买社会保险金，每月工作30 ~ 31天，每天上班12小时（两班倒） 50%额外补偿金585元。 4．支付未提前30天解除劳动合同的经济补偿金2338元（1个月）。 5．支付违法辞退双倍的赔偿金2338元。 6. 支付未签劳动 ...
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工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠 继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 ...
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2）支付申请人于2014年4月23日至2014年8月29日未签订劳动合同的双倍工资差额21925.94元。（4月工资1564元+5月工资5031元+6月工资 、请求裁决被申请人（1）、被申请人（2）支付申请人违法解除劳动合同未提前30天通知的经济赔偿金1个月工资5500元。 五、请求裁决被申请人（1） ...
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合同。仲裁判定单位因违法解除劳动合同给付我赔偿金，但是单位不服，上诉一审法院，一审法院在判定单位违法解除劳动合同的情况下，只判定给付我经济补偿金，我不服， 二审的判决，怎么办？还有单位缴纳社保基数未按实际工资标准缴纳哦，造成我的生育津贴以及失业金过低，这个损失我怎么样才能得到补偿？望得到解答，谢谢！...
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四、请求裁决被申请人（1）、被申请人（2）支付申请人违法解除劳动合同未提前30天通知的经济赔偿金1个月工资5500元。 五、请求裁决被申请人（1）、 请求裁决被申请人（1）、被申请人（2）、被申请人（3）支付申请人劳动争议的法律咨询费200元。 事实和理由： 本人2014年4月23日就职于广州市xx ...
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除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二 年休假工资报酬。 计算说明如下： 以职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天 ；公司基本工资为2200元每月，以每月基本工资2200÷22国家基本 ...
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除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二 年休假工资报酬。 计算说明如下： 以职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天 ；公司基本工资为2200元每月，以每月基本工资2200÷22国家基本 ...
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天不上班按矿工处理，我可怎样告他们获处最大的经济补偿？通知单与离职体检单可证明公司已经终止了本人的劳动关系吗？公司现在做旷工这样的处理，可以证明公司以前就是涉嫌违法解除或终止劳动合同关系不？可以申请双倍赔偿金吗？...
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劳动合同； 吴某以公司未依法缴纳社保和住房公积金为由提出解除劳动合同； 郑某被公司违法辞退。 1、假使该7人月薪均10000元，该地区上年度职工月平均工资是5000元。 2、假使该7人月薪均20000元，该地区上年度职工月平均工资是5000元。 问题：七人应得的经济补偿金或赔偿金分别是多少？...
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